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老人们回答说。
他们自称一个是财富、一个是成功、一个是爱。
如果要他们进去，只能从中选择一个。
丈夫听说后非常高兴，希望邀请财富进屋，因为“财富”
是丈夫一生一世的追求，到现在还求之不得呢。
但是老妇人不同意，她希望能够邀请“成功”
，因为他们的**从来没有成功过。
这时候，坐在屋内一角的儿媳妇提议：“我们为什么不邀请‘爱’进来呢？有了‘爱’即使不成功、没有钱，全家不也和和睦睦的吗？”
老夫妻两人意见无法统一，最后只好听从儿媳妇的建议请“爱”
进屋。
没想到，“爱”
进屋以后其他两位老人“财富”
和“成功”
也跟着走进了屋。
全家人感到奇怪，这时候三位老人解释说：“如果你邀请的是‘财富’或‘成功’，那么另外两个人就不会进屋了；而你们现在邀请‘爱’进屋，那么无论‘爱’走到哪儿我们都会步步跟随。
哪儿有‘爱’，哪儿就有我们‘财富’和‘成功’。”
这一故事告诉我们，老板在经营管理中希望增强员工在企业中的行为能力，首先必须对员工及客户有一颗爱心。
乐善好施而不是刻薄相待，反而能取得更多的财富和成功。
那么，怎样才能体现爱员工呢？这主要表现在：
尊重他人
尊重他人首先是尊重员工。
现在的时髦口号是“顾客是上帝”
，而实际上，国内外一些先进企业早就发出了“员工是上帝”
的另一种声音。
他们认为，利润不是顾客而是员工创造的。
如果老板对顾客能够以礼相待、对员工却做不到，就会坏了大事。
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