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三、职业胜任力量表
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该量表采用利克特5点计分法，共有33个项目，主要维度有职业洞察力、主动性人格、经验开放性、内部网络、外部网络、导师制、职业认同、职业相关技能（郑晓霞，2011）。
其中，主动性人格、职业洞察力和经验开放性属于“知道为什么”
维度。
外部网络和内部网络属于“知道谁”
维度。
职业相关技能和职业认同属于“知道怎么做”
维度。
职业洞察力包括4个项目，主动性人格包括5个项目，经验开放性包括5个项目，内部网络包括3个项目，外部网络包括3个项目，导师制包括3个项目，职业认同包括6个项目，职业相关技能包括4个项目。
分量表的内部一致性系数为0.699~0.902，总问卷的内部一致性系数为0.923，信度良好，并且该量表具有良好的结构效度，因此具备较大的推广价值。
具体问卷内容如下。
指导语:下列句子是对职业发展情况的描述，从1到5代表“非常不符合”
到“非常符合”
，数字越大代表您越赞同这种说法。
请选择与您情况最相符的选项，谢谢您的配合。
1——非常不符合2——不太符合3——不能确定4——比较符合5——完全符合
1.无论在哪里，我都是重大变革的强大推动者。
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2.我不喜欢浪费时间做白日梦。
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3.当了解到新的信息后，我会适当地修订自己的职业目标。
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4.我不断寻求事业上继续学习的机会。
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5.我的工作内容与我的期望相符合。
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