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因为有时候，往往是有业务能力，但没有行政能力，有行政能力，但没有业务能力。
其他行业不知道，可在医疗行业内，两者都必须要有。
没有业务能力，你管不住下面的医生。
没有行政能力，你无法给科室带来前进的能量。
而茶素又很特别，其他的顶级三甲医院，往往是从外面空降个领导什么的很简单。
比如中庸的副院长空降到大北的院长，这个一点问题都没有的。
可茶素不行，首先茶素是双管医院，鸟市和部里相亲相爱一家人的情况下，几乎外面的人就没办法空降下来。
而边疆其他医院空降过来一个，不要说空降到张凡和任总的位置了，就算降落到老陈的位置上，都是有极大的抗阻的。
因为医院是业务单位，你一个下级医院的凭啥来指挥我？就这几条，茶素医院这边的行政人才，只能从自己人里选。
你以为鸟市不愿意派人啊？你以为部里不愿意派人啊？问题是你进来以后，站不住脚啊，没人服气你啊。
一个副院长，下面的主任不服你，你工作都没办法开展。
因为你拿人家没办法，人家还能反制你，最简单的，一台手术，人家报告给你，说做不下来，副院长你来想办法吧！
他只能去求张凡，一次两次的，求的次数多了，就成了当年欧阳的搭伙的班子书籍，直接就是橡皮图章。
“呵呵，你觉得迟书籍怎么样？”
欧阳笑着问了一句。
“老迟？”
“对，论对边疆基层医疗的了解，老迟可以算一号了。
从乡卫生院一路杀进鸟市的卫生亭的人，全边疆都没有几个。
了解情况，他满足。
手段他有，没点手段，就算当年再缺人才，他也上不去。
而且，油城医院现在走向正规了，你也不用操心油城书籍的问题，你想抓的紧一点，直接让医院书籍办弄个管委小组，弄几个主任进去，然后轮流去油城当书籍。
不管是用挂职锻炼，还是用干部交流，都能说的过去。
如果你不想抓的紧一点，那就更简单了，直接把这个位置交给鸟市，让他们操心去。
给了鸟市，你还能让鸟市多出一部分运转费用，你也有说法，你看，茶素不揽权，还尊重上级。
有实惠还好听，上级也满意。
毕竟管业务的院长是咱们这边的主任轮流任职的，也不怕医院走偏了。
至于老迟他自己，应该不会太抗拒。
毕竟他自己清楚自己的事情，他还怕你把他弄去土豪国呢。
最重要的一点，使功者不如使过！
他当年是犯错误了，但革命同志不能一棍子打死，还是要给改造的机会！
老迟只要干好了这个基层培训和推广，以后就不用扭扭捏捏的了，他可以正儿八经的说是茶素医院的领导了！”
老太太挂了电话，说是要忙着去开会。
张凡想了大半天，结果发现，老太太说的还真是这么一回事。
挂了欧阳的电话，张凡心里对基层培训的人选总算有了底，老迟确实是个合适的人选，剩下的就是怎么让老迟心甘情愿的去，这得好好考虑一下了。
茶素医院小会议室临时改成的谈判间里，气氛比窗外的戈壁热浪还要凝重几分。
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