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不久，这位博士就在一家公司做了一名程序输入人员。
这对他来说简直是“高射炮打蚊子”
，但他仍干得一丝不苟。
很快，老板发现他能看出程序中的错误，非一般的程序输入员可比。
这时，他亮出了学士证，老板给他换了个与大学毕业生对口的专业。
过了一段时间，老板又发现他时常能提出许多独到的有价值的建议，远比一般的大学毕业生要高明，这时，他又亮出了硕士证，老板见后又提升了他。
再过了一段时间，老板觉得他还是与别人不一样，就对他“质询”
，此时他才拿出了博士证。
于是，老板对他的水平已有了全面的认识，毫不犹豫地重用了他。
其实，人不怕被别人看低，恰恰相反，而是怕人家把你看高了。
看低了，你可以寻找机会全面地展现自己的才华，让别人一次又一次地对你“刮目相看”
，你的形象也会慢慢变得高大起来；可如果被人看高了，刚开始让人觉得你多么的了不起，对你寄予了种种厚望，可你随后的表现总让人一次又一次地失望，结果是被人越来越看不起。
退一步海阔天空，退的艺术不仅仅是放低人生姿态，还要学会宽容。
宽容能驱散怨恨，宽容能带来仁义，博得赞美，宽容能创造轻松和谐的氛围。
美国曾经有位总统叫做马辛利，因为用人问题，遭到了一些人的强烈反对。
在一次国会会议上，有位议员当面粗野地讥骂他。
他气得鼓鼓的，但极力忍耐，没有发作。
等对方骂完了，他才用温和的口吻说道：“你现在怒气应该平和了吧，照理你是没有权利这样责问我的，但现在我仍然愿详细解释给你听……”
马辛利的这种让人姿态，使那位议员羞红了脸，矛盾立即缓和下来。
试想，如果马辛利得理不让人，利用自己的职权和得理的优势，咄咄逼人，进行反击的话，那对方是绝不会服气的。
由此可见，当双方处于尖锐对抗状态时，得理者的宽容态度，有“釜底抽薪”
之妙，能使对立情绪“降温”
。
能进能退，才是真正法器。
对于很多人来说，往往是进有余而退不足，认准一个地方就像钉子一样钻进去，然而一旦碰到钢板上便会弄得头破血流。
引擎利用后退的力量，反而引发更大的动能；空气经过压缩，反而更具暴破的威力；与人作战，有时候要迂回绕道，转弯前进，才能胜利。
所以，只有那些审时度势，懂得以退为进的人才更容易获得成功。
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