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对方反问。
“常态，不代表合理。”
林晚语气平稳，“常态只是说明，很多人选择把代价留给未来。”
审计团队有人低头记笔记。
?
第二问，来得更重。
“如果项目在一年内无法达到预期指标，责任如何界定？”
这是最核心的问题。
责任，意味着归属，意味着谁来承担失败。
会议室里，空气明显绷紧。
林晚停顿了两秒。
“责任在我。”
她说。
这句话一出，连自己团队的人都微微一震。
审计负责人抬眼：“个人？”
“是。”
林晚点头，“所有关键节奏决策，均由我签字。”
“那你如何保证，这不是个人偏好？”
对方追问。
林晚抬头，目光清晰：“因为所有决策，都有被反对的记录。”
她示意助理调出系统。
屏幕上，是完整的反对意见存档。
时间、内容、评估结果、最终选择。
一条不缺。
“个人偏好，通常不允许被完整反对。”
她说，“而我的决策，必须经过反对。”
审计室里，第一次出现真正的停顿。
?
第三问，是最细碎，却最致命的。
“如果未来更换负责人，这套系统还能跑吗？”
这是对“人治”
的首接拷问。
林晚没有急着回答。
她走到白板前，写下两个词：
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