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例如，“首先听取领导的指示和要求，其次就有关情况进行了解和熟悉，再次制订一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
11.“与上级意见不一致，你将怎么办”
思路：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
12.“我们为什么要录用你”
思路：①应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
②招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
③例如，“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
13.“你能为我们做什么”
思路：①基本原则是“投其所好”
。
②回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”
，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
③应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
14.“你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这项工作”
思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”
，关键看应聘者怎样回答。
②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
③例如，“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
15.“你希望与什么样的上级共事”
思路：①通过应聘者对上级的“希望”
可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。
②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
③例如，“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
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