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如果要招聘营销人员，则可以用角色扮演的方式，来考察应聘者的说服力。
作为一个项目的负责人，就必须要具备推理、解决问题、团队合作等技能。
“告诉我你所负责的最复杂或最具有挑战性的项目，并对项目进行简单的描述。
你在项目中担任什么职位？”
“请讲述一个你解决过的最复杂的问题”
这类实用的问题，有利于对项目负责人进行考察。
“请简述你在学校及毕业后的主要业绩”
“描述你所发展的最有创造力的思想”
等问题，则可以对应聘者的动机及创新能力有所了解。
（十四）八种原则
结构化面试作为公务员面试最常见的考查面试，是广大面试考试备考者的必修课。
结构化面试中如何把握要领，运用技巧，获得高分？国家公务员网考试研究专家指导提出了实事求是、随机应变等八大面试原则。
1.实事求是
回答考官的问题要从本人的实际情况出发，正确地对待和处理考官的发问。
实事求是不仅容易在面试中赢得考官的信赖，也是为人行事的基本原则。
即使被问及确定回答不出来的问题时，坦诚地承认“不知道”
并表示歉意，也好过胡乱猜测，妄加评议。
2.随机应变
进入面试考场中，很多人就会很被动，脑子里一片混乱。
其实考生完全可以主动出击，化被动为主动，将话题的重点转移到自己精通的知识面上，甚至也可以向考官提出一些合理的建议，以显得自己谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷。
3.逻辑严密
在面试中，没有什么是标准答案，只要能自圆其说，并言之成理都是值得嘉许的。
但一定要组织严密且有层次性，切忌胡言乱语，随意编造，给自己的面试倒扣分。
4.推陈出新
前面提到面试没有标准答案，但如果使自己的答案成了千篇一律的标准答案，就突出不了你的个性和特点，也会让考官不胜其烦。
推陈出新，别出心裁，会让考官眼前一亮。
5.加深理论
泛泛而谈或单调呆板都显示出考生知识的欠缺和理论功底的薄弱。
在回答中适当地引用党的方针、政策、国家法律法规、名人名言、具体事例和数据都会使面试增色不少。
6.辩证分析
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