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2.正确有效的倾听
优秀的谈话者都是优秀的倾听者。
虽然面试中发问的是考官，考生的答话时间比问、听的时间多，但考生还是必须要做好倾听者的角色。
因为考官讲话时留心听，是起码的礼貌，考官刚发问就抢着回答，或打断考官的话，都是无礼的表现，会令考官觉得你不尊重他。
3.冷静客观的回答
面试的主要内容是“问”
和“答”
，在面试中，考官往往是千方百计“设卡”
，以提高考试的难度，鉴别单位真正所需要的人才。
在具体面试时，考生若遇到不熟悉或根本不懂的问题时，一定要保持镇静，不要不懂装懂，牵强附会，最明智的选择就是坦率承认自己不懂，这样反而能得到考官的谅解。
在面试中，考生也会遇到一些过于宽泛的问题，以致不知从何答起，或对问题的意思不甚明白。
此时，考生绝不能“想当然”
地去理解考官所提的问题而贸然回答，一定要采取恰当的方式搞清楚，请求考官谅解并给予更加具体的提示。
4.合理控制时间
超时是严重的“犯规”
（考官通常不会允许），时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学部署时间。
通常每个问题的时间在5分钟以内，最好的时间分配是，准备作答控制在1分钟以内，回答3分钟左右。
当然，具体的时间分配还要根据每个题目的要求来定。
例如，在考试中可能出现如下试题：“请做一个自我介绍，时间1分钟”
“请以‘奋斗’为题做一个5分钟的演讲”
“请介绍一下你自己，时间3分钟”
。
俗话说：“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。”
考生要想取得面试的成功，就要从现在开始扎扎实实地学习，不断积累各方面的知识，提高自身的综合素质和能力。
5.增进交流，把握言语技巧
结构化面试实际上也是考生和考官面对面做交流，所以在回答考官问题时，怎样将话说得得体非常关键。
在企业中，对于招聘普通的员工（除高层管理者外），一般都需考察应聘者的沟通与说服力，人际关系及团队合作的技巧，动机与价值观，专业技术知识与技能。
这便是面试的中间环节，也是最重要的一个环节。
口头沟通能力，就是评价应聘者的语言沟通能力，通过与应聘者的交谈，便可做出大概的评估，可分为出色、可接受、不可接受三种评价的标准。
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