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事实上这是每一个商人选择员工的标准。
为什么公司更喜欢招聘有经验的员工？因为这样可以减少培训产生的成本。
当然，也有例外。
如果你足够的潜力，那么boss也许会愿意在你还对某个行业懵懂的时候，就开始培养你。
就比如大公司的管培生。
正由于在你身上的投资比其他人多，所以，boss也会你的期望比其他人高。
对于陈凌谦而言，他愿意在人才上面投资。
他的团队中除了他邀请过来的精英们外，也有一些有潜质的年轻人。
他愿意给这些人一个机会，在他们喜欢的领域上更进一步。
当然，作为一个商人，这些精英们创造出来的价值，他也会和他们一同分享。
如果张瑜编写出的测试平台真的像她所说的那样，那么陈凌谦绝对会把她划分到精英中的精英中去。
无论在哪个行业，越是顶尖的人才，越是稀缺，可以说是供不应求。
陈凌谦在没见张瑜之前，就在心里估量了一个自己可以承受的价码，他准备尽可能的留下张瑜。
……
星期一，张瑜背着一个双肩包走进凌顶的办公大楼。
背包里是她从不离身的笔记本电脑。
走到前台，她对负责的工作人员说道：“我来找陈凌谦。”
“请问您是？”
“张瑜，我和他约好的。”
“原来是张小姐，陈总吩咐，您要是过来，直接做电梯上楼就好。
总裁办公室在508。”
“好的，谢谢。”
张瑜点头，转身走向电梯。
敲开总裁办公室的门，陈凌谦正坐在低头翻阅文件。
抬头见是张瑜，他站起身，伸出手和张瑜轻握了一下，然后指向办公桌对面的座椅：“张小姐，请坐！”
“我们来谈一谈测试平台的问题。”
陈凌谦秉承了一贯的风格，直接说道。
“当然。”
张瑜挑眉。
这本就是她今天过来的目的。
“上次在电话里可能说不太
，要改进的功能，就是速度。
现在国内开发软件的人越来越多，但软件的质量却出现参差不齐的情况。
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