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不过，谁能胜任呢？他找到了新汉普顿的刘易斯·路易斯。
见到刘易斯的时候，他高兴地说：“把辛辛交给你管怎么样？那里需要个有经验的管理者。”
刘易斯·路易斯很犯愁，他明白辛辛监狱的危险性。
那些前任们就没有干长的，其中有一个家伙就只干了3个星期。
所以，他必须考虑一下自己的大好前程。
“这滩混水值得我去吗？”
史密斯看见他在发呆，于是往椅背上一靠，乐了：“小伙子，我不会责备你的恐惧，这个地方的确难缠，它需要一个大人物才能镇得住。”
面对史密斯的挑衅，刘易斯反而向往起当大人物的感觉来。
哈维·贝尔斯通是火石轮胎及橡胶公司的创始人，他说：“我看出来了，光用薪水是留不住好员工的。
我觉得，是活儿本身的竞争……”
伟大的行为科学家之一弗瑞德瑞克·侯兹柏也这么认为。
他仔细琢磨了好几千个从工人到高级经理的干活态度。
他找到了激励干活的最大因素，是什么啊？工作很刺激？钞票？舒服？福利？都不是。
让人们好好干活的主要因素之一，就是活本身。
如果人们觉得这个活挺有意思，那么他们就会愿意做，还会加把劲儿把它干好。
这就是每个成功人士最喜欢的东西：竞争和展现自我的机会，实现自我价值、胜过别人的机会。
规则十二：提出挑战。
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