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罗伯先生知道了这个情况，他来到厂里，找那个工人谈话。
他对那个工人说，他很满意他在工作上的表现，说他干的活是他见过的最漂亮的活之一，并明确地说出好的地方。
最后他告诉那位工人，说他对公司很重要。
这大大促进了那位工人的工作积极性，不到几天的工夫，他的活的质量迅速提高。
这能不影响那位年轻人对工作的态度吗？几天以后，情况大大改观。
他对他的同事说，罗伯先生非常欣赏他的工作。
从那天开始，他在工作中变得非常非常地用心。
让我再强调一次，这本书所讲的道理，只有发自内心才管用。
我不是在告诉人们怎样玩心眼，我提倡的是一种新的生活态度。
说起怎样改变人来，如果我们善于激励人来发挥他的内在潜能，那么我们就不仅仅是在改变他了，我们能让他得到彻底的改造。
这不是在夸张。
美国最杰出的心理学家威廉·詹姆斯说：“和我们内在的潜能比起来，我们就像是一半清醒的样子。
我们仅仅发挥了身体内在潜能很小的一部分。
人远远没有发挥到他的极限，人的自身拥有各种能力，但大部分都没有开发运用。”
而赞扬和鼓励，是让人们开发运用自身潜能的最好的办法。
原则六：鼓励对方的每一次进步。
送人一个好名声
如果一个优秀的职工突然变得非常糟糕，你怎么办呢？让他走人？这显然不能解决问题；训斥他？会引起他的愤恨。
亨利·韩克是印第安那州洛威一家卡车经销商的经理，公司里有一个职工，工作变得越来越糟糕。
但亨利·韩克没有训斥他，而是把他叫到办公室里来，和他诚恳地谈话。
他说：“比尔，你的专业技术很好。
你也在这里干了好几年这个工作了，顾客都对你的活非常满意，而且有很多人赞扬过你。
但是近来，你工作的效率和质量都比以前有所下降，你以前是多么的杰出啊！
我想你一定知道，我喜欢你原来的样子，我们也许能一块儿想想办法，来解决这个问题。”
比尔回答说他没有意识到他现在做得不够，并保证说，现在这些活，他都能干好，而且也会干好的。
他照他说的干了吗？是的。
他有这个能力，再加上韩克先生的赞扬和鼓励，他只会干得更好。
撒慕尔·华克莱是鲍丁火车厂的懂事长，他说：“如果你尊重一个人，那么他就容易被引导，特别是当你对他的某种能力表示钦佩时。”
也就是说，如果你要改变一个人的某个方面，就要先表示认同他这方面的素质。
莎士比亚说过：“如果你缺少一种品行，那就装作你有好了。”
更妙的是，向对方表示，他有你所想让他有的那种品行，送他一顶好看的帽子让他戴着，他就会努力地向着你所希望的那样去做。
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