天才一秒记住【畅想小说网】地址：http://www.cxtra.net
父母实在没办法，想让孩子转学，但小倩又不同意，说‘那多没面子，好像是被学校淘汰的’。
小倩的父母左右为难，悔之晚矣。”
[4]这个例子充分说明，如果不考虑孩子的具体情况，盲目跟风，后果不堪设想。
家长要找准孩子的“起跑线”
，就要了解孩子的优势和劣势，扬长避短，不要与别的家庭攀比。
其实，这种攀比一般发生在知识分子、富裕家庭中，社会底层的老百姓较少有攀比心理，也没有条件去攀比。
我每个月去附近最普通的理发店理发，理发师的孩子要考大学了。
我问她：“你的孩子准备考什么大学？”
她回答：“像我们这样的家庭，孩子能考个学校，有学上，将来有个手艺、有个工作就行了。”
知识分子是有理性的，在孩子的教育上真应该向普通劳动者学习。
现在不仅家长有严重的攀比心理，学校也在攀比。
重点中学已经不是比一般的升学率，而是比升入清华大学、北京大学的升学率，比升入“985”
大学的升学率。
所以我说，攀比之风不解决，中国只需要办两所大学——清华大学、北京大学就行了。
四、社会用人制度的学历主义
社会用人制度对于教育有着重要的导向作用。
目前，我国劳动就业市场竞争十分激烈，用人单位不是考察应聘者的能力，而是看他的学历。
因此，学历、名校往往被用人单位作为衡量个人基本素质和能力的最重要的指标。
许多单位有的工作本来很平常，如秘书等行政事务工作的岗位，大学本科生或者高职学校的毕业生就可胜任，但招聘的时候提高学历，要求硕士研究生或博士研究生。
更有甚者，不仅要求高学历，而且要“查三代”
，审查应聘者本科是在哪类学校毕业的。
“211”
学校、“985”
学校的毕业生就占了极大的优势。
劳动力市场上的学历歧视、性别歧视、身体歧视比比皆是，这种社会用人制度极大地刺激了升学、升名牌大学的竞争，恶化了教育环境。
链接
“招聘季”
强势到来，22日在中山大学南校区再上演本科生专场。
招聘会上，某公司在展位前展示薪资标准时，将应届毕业生就读的院校分为普通院校、重点院校、“211”
工程院校、“985”
工程院校，以及清华、北大、电子科大五个梯度。
以本科生为例，普通院校毕业生起薪为5000元，之后每级别增加1000元，给清华大学、北京大学的本科生开出9000元月薪；研究生每一个级别相差2000元底薪。
这被不少大学生吐槽“歧视”
太严重。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！