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新婚房的书房已经被改造成临时办公室。
白板上左边是林知夏写的“音乐-神经科学交叉研究市场分析”
，右边是权志龙画的“公司发展愿景图”
——用彩色笔画了各种抽象符号，中间用箭头连接，旁边标注着“灵感”
“共鸣”
“创新”
等艺术词汇。
“先看股权结构。”
林知夏指着计划书第三页，“你60%，我40%，这个比例依据是什么？”
“直觉。”
权志龙靠在椅背上，“我负责找钱、找人、找市场。
你负责研究、研发、数据。
我的工作风险更高，所以股权多点。”
“但数据显示，我的研究是公司的核心竞争力。”
林知夏调出平板，“没有音乐情感计算模型，没有脑波同步技术，我们只是一个普通的音乐制作公司。
而你的‘找钱找人’工作，可以用职业经理人替代。
所以从价值贡献看，股权应该对等。”
权志龙坐直身体：“但职业经理人不会半夜三点陪我改旋律，不会在我和投资人吵架后做数据分析帮我冷静，不会...用科学理解我的艺术直觉。
你是不可替代的，但股权比例要考虑初始资本投入。
我出500亿韩元启动资金，你出技术专利。
按市场估值，专利价值大约300亿，所以60-40是合理的。”
林知夏快速计算：“你的500亿中，有312亿来自我之前的投资盈利。
所以实际上，我们共同出资约500亿，我出技术专利。
重新计算后，股权比例应为53%和47%。”
权志龙愣住了，然后笑了：“你连这个都算进去了？”
“数据必须严谨。”
林知夏认真地说，“而且，我建议我们设立‘决策权重’系统，不单纯按股权投票。
在艺术相关决策上，你的权重70%，我30%。
在研究相关决策上，我的权重70%，你30%。
在综合事务上，各50%。
这样可以避免专业领域的不当干预。”
她在平板上画出决策流程图：“比如，是否投资新录音设备，你决定。
是否采购新的脑成像仪，我决定。
是否接受某个合作项目，共同决定。”
权志龙看着那个复杂的流程图，突然觉得，娶个科学家一起开公司，最大的好处是一切都会变得极其清晰——包括吵架的点。
“好，我同意。”
他点头，“但加一条：如果僵持不下，启动‘情感共鸣测试’。
我们一起听一段音乐，看脑波同步率。
同步率高的一方决策获胜。
因为如果我们的脑波同步，说明那是最符合‘我们’直觉和理性的选择。”
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