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林知夏眼睛亮了：“这个机制很有创意。
可以作为解决决策冲突的最终机制，但需要设定阈值——同步率必须达到85%以上才有效。
低于这个值，说明我们状态不同步，应该推迟决策。”
“成交。”
权志龙在计划书上修改股权比例，添加决策机制条款。
接下来是公司名称。
权志龙坚持要“GD-Lin音乐研究公司”
，简单，好记，有个人品牌效应。
林知夏反对：“学术机构合作时，过于个人化的名称会降低专业可信度。
建议用‘首尔音乐神经科学研究中心有限公司’。”
“那太长了，而且听起来像政府机构。”
权志龙说，“我们要做的是创新，是打破边界。
GD-Lin本身就是一个跨界符号——G-Dragon的GD，林知夏的Lin。
连字符代表连接，代表两个世界的对话。”
两人争论了二十分钟。
最后权志龙说：“我们测试一下。
我让工作室助理、你的实验室学生、还有路人，各十人，对两个名称做偏好选择。
用数据决定。”
林知夏同意。
三天后结果出炉：GD-Lin以24:6的绝对优势胜出。
年轻人说“酷，有记忆点”
，学者说“至少比一堆缩写好记”
，路人说“一看就知道是权志龙的公司，有话题性”
。
“数据支持你的选择。”
林知夏在结果报告上签字，“但需要补充正式全称：GD-Lin音乐神经科学研究有限公司。
商业文件用全称，日常用简称。”
“好。”
权志龙笑，“那下一个问题：办公室选址。
我建议用我们那栋楼的24层，本来就是联合实验室，改造成公司很方便。”
“但那里有我的私人实验设备，涉及研究数据保密...”
“可以分区。
你的核心实验室加门禁，公司区域独立。
而且，”
权志龙握住她的手，“我想每天上班都能看见你。
中午能一起吃饭，有灵感能马上找你验证，累了能去你实验室发呆——这才是我们一起创业的意义，不是吗？”
林知夏的监测手环显示，在听到“每天上班都能看见你”
时，她的心率有轻微但持续的上升。
她在选址评估表上添加权重：“工作-生活平衡性”
权重从20%上调到30%。
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