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劝告他人时，要照顾他人的自尊心
在对别人提出劝告时，假如不顾及别人的自尊心，那么再好的意见不仅不会起到应有的作用，还会招人厌恶。
以一种委婉的方式表达出自己的观点来，往往更容易被他人接受。
人们常说“良药苦口”
、“忠言逆耳”
，但是现实中，被忠言相告的人往往不领情。
而一个善于交际的人在面对这种情况的时候，会把“良药”
裹上糖衣，抛给对方，使对方有一种“忠言不逆耳”
的惬意。
指出别人的错误，是对别人的否定，而否定又有轻重之别。
鉴于此，针对犯错误的人要区别对待，采用适当的方法分别指出。
如果你是一个公司的老板，当职员在工作中出现了失误，你在指正他的错误时，要讲究方法，因人而异。
有的职员因为本身的原因，常常缺乏干劲，工作没有主动性。
对于他们要调动其主动性，如果你抓不住问题的关键，指责批评也无济于事，主动性必须从其内心激发出来。
因此，对待他们，指责只能是隐晦的，激励才是最好的方法。
如果他喜欢养花，就先和他谈一些关于花的知识，然后，进一步再谈工作，这样就可以调动起职员的积极性，他便有信心认真、热情地去工作。
不仅如此，这种激励的方法还能使职员产生一种责任感，而责任感恰恰是做好工作的前提。
这样一来，你的下属肯定会心服口服，愉快地接受你的指责。
人们在受到责备时，都会感到不快，因此，此时采用何种方法就显得很重要。
但也有一些人，任你使尽各种方法，他还是我行我素，依然如故。
有位女经理，精明强干，手下的一班干将也都十分出色。
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