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20几岁的年轻人也应当对相应的基础知识掌握牢固。
一个处于20几岁这一年龄阶段的人应当掌握很多知识，具有相应的能力。
比如，除了体力和干劲之外，他还必须应用在学生时代学习到的基础知识和思考能力，并对自己的工作有一定的认识，要善于处理与上司、前辈、同事之间的人际关系，要对自己的公司有一定的认识和了解，结婚、生子后还要有很强的责任感。
总之，处于20几岁这个年龄层的人应具备各方面相应的能力。
正是因为这个年龄层的人具有这些特点和条件，所以处于这一年龄阶段的人可以说是人生中转折或创业的最好机会。
因为一般二十多岁的人大都尚未结婚，所以他们创业或转业的原因多半是因为自己心情浮躁之故，或不喜欢自己的工作之类的原因。
而且，他们即使失败了也没什么大不了的。
但是，30几岁的人创业或转业的原因多半是自己想超过周围的人或由于养家糊口的责任感等，这时如果他们失败了，后果就相当严重。
所以要创业就趁早，越早起步越好。
王永在20几岁时虽然也想过要创业，但始终没有下定决心，其原因很多：首先，他自己本身的工作非常忙碌；其次，他当时由于修房子而借了一大笔钱，压力较大，所以拼命地工作、赚钱，想尽快还清债务；而且，由于当时公司对他的期望较高，他如果辞职，一方面会对公司造成很大的损失，另一方面又很难找到人替代他的工作。
所以，他一直到今天还在原来的公司里上班。
一个20几岁的人应该能激发自己的斗志，即所谓的意志。
而只有那些意志坚强的人才能得到重视，成为别人网罗的对象。
因为没有任何一家公司愿意看到用高薪聘请的只是一个平凡的人。
所以，一个20几岁的人必须努力提高自己的能力，增加自己的分量。
将近30岁的人至少应在自己的工作领域上有或多或少的收获。
在一个人的职业生涯中，30岁这一段时期是最关键的时期，而二十七八岁这一时期又是进入30几岁的过渡时期，所以一个人在20几岁时要在自己体内积蓄相当的活力，为以后的人生做好准备并打好基础。
不管是工作、游玩，还是学习，都要全力以赴，不可退缩。
以前，一个人在进入一个公司工作十年左右才可被升为科长以上的职务。
但现在不同了，得到晋升的时间较快，一般在七到八年后便可升到管理职位上去。
不管是快是慢，一般说来，一个人在30几岁时都有可能被提升到管理职位上去。
从这个角度来看，20几岁这一时期可以说是一个开始对工作产生兴趣的时期。
那么，晋升快慢的标准又怎么来判定呢？最简单的办法就是把自己与一起进公司的人或比自己早进公司的人作一比较。
如果自己得到晋升的时间比其他人早一年，就相当于自己与比自己早进公司一年的人处于相同的位置；如果自己得到晋升的时间比其他人早两年，就相当于自己比与自己一起进公司的人先进公司两年。
这个差别虽然看似不大，但如果一直算到退休年龄，那么自己与其他人所得报酬的贫富差距却会越来越大。
得到晋升而且赶上前辈的人，一般都被周围的人称为“精英”
而备受关注，这样的人在第一次得到提升时恐怕连自己都感到惊讶。
一般的职员都觉得自己应按惯例得到提升；而少数的精英分子则不属于惯例之列，所以，如果他们得到晋升的时间比一般人早两三年并不为奇。
一旦这些精英分子得到提升，不管是自己还是周围的人也都能理解他们为什么会很快得到提升。
那些被提升的精英分子在得到提升后还会期盼着下一次的提升，因此他们便会以上司作为自己的奋斗目标。
比如说，精英分子得到提升的时间比正常的早两年，那么这时他就会盘算如何使自己的升职时间比一般人快三年或更快。
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