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所以，20几岁的年轻人必须意识到，要想成功，就得付出比常人更多的努力。
但这样的人在付出劳动的同时，其实也是十分幸福的。
如果要想不断取得成功，你在工作上必须表现得比别人更为出色，要让别人觉得自己在公司里是一个十分重要的人物，这种努力至少要坚持到四十岁为止。
因为在工作中是不允许这样的人失败的，他必须全力以赴，领导别人拼命工作，不允许有丝毫放松、懈怠。
7．在20几岁时，做什么工作都应全力以赴
20几岁的年轻人做什么工作都应该全力以赴，努力付出，不能三天打鱼，两天晒网。
不管是工作，还是学习，都是一样。
20几岁的年轻人要充分地运用时间来发掘自己的潜能，并为自己的将来做好充分的准备。
让人感到遗憾的是，大多数人都只能平凡地度过一生，那么，我们应该如何来判断成功的可能性呢？从某种意义上来说，一个人能否出人头地，恐怕到四十岁左右就可初见端倪了。
当然，有的人到了四十多岁才迎来转机，有的平凡的人也会抓住一些千载难逢的机会而一举成名，但是这种人在20几岁时都为以后的成名埋下了伏笔，所以，在这个世界上，不努力是不可能取得成功的。
在这里，最重要的关键就是要具有相当的能力或掌握别人没有的技能。
精英分子在工作中都能发挥他们特有的才能。
不过，在一个公司里，工作并不能代表一切。
一个公司要在激烈的竞争中生存下去，除了要通过职员的努力来达到目的之外，还有一个必不可少的条件，那就是人际关系。
因此，处理人际关系方面的才能也是一个人能力的一个重要方面。
于涛在工作方面没有什么特别的才能，但他却是一个一丝不苟的人，如有同事转职，他肯定要到车站去送行。
如果他在总公司上班，过年时他一定会向各分公司送贺年卡。
如果他在分公司，他也会送贺年卡到总部。
不管是上司、同事、下属，都会从他那儿得到贺卡。
另外，如果他在分公司，而且又有上司或重要人物乘车经过该分公司附近的车站，他也会设法打听出其抵达时间并到车站去送给上司或重要人物一些土产或其他礼品等，即使是午夜也是如此。
他到快要退休时才被推举为公司的一个董事，这时公司所有人都拍手欢送他，为他感到高兴。
由于他的工作平平，并没有为公司带来多大的利润，所以他的升职时间比精英分子要晚几年。
但是，与他一同进公司的人当中已有五人升到董事以上的职位，而他却仍在下层，所以现在明摆着应该他升职了。
而且，恐怕连经理、副经理、专员等都收到过他的贺年卡，他们或许都很感激他。
但这并不能说他这个人阿谀奉承，只能说这是他的性格，也是他的才能，而且他的这种才能还为他赢得了董事这一职位。
而肖雄在这方面却领悟较晚。
他在28岁时工作十分刻苦，直到35岁才独当一面。
他之所以这么刻苦地工作，有四分之一的原因是既然他走在电视节目的前线阵地，就不得不率先努力，而剩下四分之三的原因则是既然他做了这项工作，就没有回头路可走的这种无奈心情所致。
不过，在他的工作中，包括写作、经营电视节目等大量工作，甚至还被提名为国会候补议员。
20岁对一件事有着“是”
、“否”
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