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中尾自幼父母双亡，小学毕业后，就到工厂当学徒，利用晚上时间到夜校进修。
进入松下电器后，由于工作卖力，不计名利，深得松下器重。
一年后，中尾突然向松下辞职。
原来，以前抚养他的老主人的儿子在东京开新工厂，来信请他去帮忙，为报老主人养育之恩，中尾打算不计一切回去协助。
将离开时，松下为中尾办了一场盛大的欢送会，并且说：“万一工作不顺利的话，松下电器随时欢迎你回来。”
中尾到了小主人的新厂后，生产一种用于收音机的检波器，并委托松下电器代销。
由于当时收音机并不普及，所以只生产检波器无法维持工厂开销，中尾只得苦撑。
松下得知后，决定将公司铁器部分的工作包给中尾的工厂去做，以稳住局面。
后来中尾又回到了松下历任要职，最高担任松下电器的副社长，并担任最高技术顾问。
工商社会用人，有的看利益，有的看人情，有的看才华，有的看品行，有的看能力。
一个公司的发展，是蓬勃壮盛，还是衰败平庸，“人”
是关键。
而人才哪里来？就看领导者识人的眼光，就看领导者的胸襟和处事。
“心量有多大，成就有多大”
，看松下的用人之道、管理之学，便足以明白。
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