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“目标”
的重要性并不在于完成，它本是为了提高工作成绩而订的假设。
换句话说，设立目标只是完成工作的手段而已。
因为没有目标就没有方向，没有尝试的乐趣，也就无法做出任何的成绩来。
“目标”
是为了避免人性中苟且偷安的弱点所必须的。
眼高手低的空想当然另当别论，如果是一个有实现可能的目标也无法达到，就有必要深究其原因了。
因为在理想与现实的差距里，必定潜藏着自己未激发的工作潜能。
譬如，某一位业务员的工作成绩始终不理想，那么他就有必要回顾、检讨一下以往的工作方法。
问题可能是出在自己的交涉能力，也可能出在事前工作的不够周全。
总之，必定是过程中某处有了缺失。
如果这位业务员不加以检讨，改进以往工作缺失的话，永远也无法提升工作的成绩。
在理想与现实的差距中，不仅可以找出提升工作实绩的潜力，就算工作成果已经很令人满意，也可以让它更臻于完美。
总之，在工作完成时再一次检视其过程是绝对有必要的。
从检视过程中你可找出客观衡量自我能力的标准。
不论工作或是念书，只看到表面所得到的70分，却从不去探讨失去另外30分的原因是永远无法进步的，只能永远停留在70分的程度。
“进度表”
，就是方便个人找出目标与实际之间差距的原因的最好资料。
愈是凸显差距的存在，就愈能感受到检讨差距原因的重要性。
而加强其视觉效果，更有助于早日发现差距的产生。
为了有效地检讨工作上的缺失，最好的方法就是换另一个角度来看问题。
有许多时候，你可以借助他人的忠告达到改进的目的。
有道是“旁观者清，当局者迷”
，别人也许可以提醒你疏忽的地方。
如果没有人可以提供你改进的方法时，就必须自己积极地寻求突破才行。
这时，你得尝试换个角度来看事情。
这就像写文章一样，在完成之际，要换个角度检视一下是否前面是口语体，后面是文章体，是否有前后不一致的情形，或是文章有没有涉及人身攻击、有没有错别字、文章格式是否一致等等。
如果能再三检讨的话，就可以使文章更臻完美。
养成有系统的习惯
据统计，一般公司职员每年要把六周时间浪费在寻找乱堆乱放的东西上面。
这意味着，每年因不整洁和无条理的习惯，就要浪费近13％的工作时间！
养成有条理的习惯，还有另一层意思，就是寻找自己的“生理节奏”
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