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来容忍他的某些不违背道德和法律的“另类”
生活方式，更需要强有力的监督约束机制。
所以，除了师傅唐僧每天喋喋不休地灌输性教育，悟空也经常敲打他，就连沉默寡语的沙和尚，也在八戒表现极其差劲的时候抱怨指责两声。
每逢八戒快守不住底线的关键时刻，总有制度或人在监督的来，这样就能消灭问题于萌芽状态，不至于千里之堤，溃于蚁穴。
自卑的小黑羊
农夫家里养了三只小白羊和一只小黑羊。
三只小白羊常常因为有雪白的皮毛而骄傲，而对那只小黑羊不屑一顾：“你自己看看身上像什么，黑不溜秋的，像锅灰。”
“依我看呀，像炭团。”
“像穿了几代的旧被褥，脏死了！”
不但小白羊，连农夫瞧不起黑羊，常常给它吃最差的草料，时不时还对它鞭上几鞭。
小黑羊过着寄人篱下的日子，也觉得自己比不上那三只小白羊，常常伤心地独自流泪。
初春的一天，小白羊与小黑羊一起外出吃草，走得很远。
不料寒流突然袭来，下起了鹅毛大雪，它们躲在灌木丛中相互依偎着……
不一会儿。
灌木丛和周围全铺满了雪，雪天雪地雪世界。
它们打算回家，但雪太厚了，无法行走，只好挤做一团，等待主人来救它们。
农夫发现四只羊不在羊圈里，便立刻上山找，但四处一片雪白，哪里有羊羔的影子哟。
正在这时，农夫突然发现远处有一个小黑点，便快步跑去。
到那里一看，果然是他那濒临死亡的四只羊。
农夫抱起黑羊，感慨地说：“多亏小黑羊呀，不然，羊儿可都要冻死在雪地里了！”
俗语说，十个指头有长短，荷花出水有高低。
组织内部，即使有些污水质的成员也要努力适用，作为人力资源管理者，不能一叶障目，厚此薄彼，而应该因人而异，合理配置人力资源，充分调动各类员工的积极性，最大限度地发挥他们的潜能。
富有开拓创新精神者，可以让他从事市场开发工作；墨守成规、坚持原则者，可以让他们提高质量监督检查；善于钻研、勤于思考者，可以让他们搞新产品的研发……从某种意义上说，很少有无能的员工，而无能的人力资源管理者则比比皆是。
好马与战马
农场养了3匹马——小白、小黄与小黑。
小白个性温和，不管对人或其它的动物非常温和，无攻击性，任何人都可以摸它，孩子们喜欢骑着它到处玩，小白很像一匹“玩具马”
。
小黄平常对查理家人非常友善，但看到陌生人就会一面大叫，一面惊吓得转圈圈，农场主把它拴在农场大门口，小黄像只“看门马”
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