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琼琳定了定神，一字一顿地对阿斌说：“记住，我的话只说一遍哦，以后都不会再说。”
阿斌笑嘻嘻地，期待着好事发生。
接着，琼琳说：“我现在很明确地告诉你，别把你对付女人的那套把戏用在我身上。”
说完，琼琳转身走掉了。
从此之后，琼琳尽量避免和阿斌的接触，阿斌也收敛了他的作风，再没有骚扰过琼琳。
对于那些实在实在讨厌的家伙，可以尝试着晓之以理，动之以情，如果依旧不奏效的话，就需要放狠话，出狠招，明确地表达自己的立场。
不过，办公室里令人讨厌的同事除了货真价实地令人讨厌之外，还有一种就是人们的错觉，或者说，是误会。
因为，很多人都有一个错误的念头，就是认为自己讨厌的东西一定是不好的。
实际上，每个人都是一个复杂的心理个体，根本不能简单地定义为好和坏。
当我们面对讨厌的同事时，最需要的并不是躲着他，尽量远离他，而应该撇开自己的感性直觉，用理性的态度看待他。
即使是一个满身缺点的同事，也不可能一点优点都没有。
可能就在他面目可憎的外表之下，藏着一个柔软的心；一个对人挑剔冷漠，斤斤计较的人，也可能有着体贴、温柔的一面。
只是因为身在职场，有些人选择了隐藏起自己友好的一面，只有在家人或者亲密的朋友面前，这些隐藏的特质才会表现出来。
回过头来，扪心自问一下，你有那么完美，那么好，足以让所有的人都喜欢你吗？任何人都有招人喜欢的特质，也有让人难以接受的特质。
有的同事之所以讨厌，正是因为让你看到了令人难以接受的特质。
所谓人无完人，讨厌之人，想必他的身上也有可以学习之处。
人事变动的邮件发布后，一心期待升职的李清从北区的区长调回了市场部，海外部的马月却一下子升到了市场部经理的职位。
愤愤不平的李清闹着要辞职，却因为总经理到法国出差，一时耽搁了下来。
她根本无法想象，在未来的日子里，要怎样和这个合不来的上司一起工作？
李清和马月是同一期进入公司的员工，由于两人都是争强好胜的性格，在工作中向来互相不服气。
李清的管理方式是以员工的利益为先，因此她会帮请假的柜台小姐顶班，也会给家人生病的助理多一个星期的休假。
相反，向来严格按照规章制度办事的马月则无法接受李清的“毫无原则”
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