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与工商业界对于雇用老年人所持的态度相比，令人感到欣慰的是，有很多人都到外面为自己找份工作。
茱丽艾达·K·亚瑟是一位社会福利方面的权威人士，根据她的调查显示：“1950年的普查报告有一个最值得注意的就业事实，那就是有几十万超过75岁的老人仍在继续工作，他们之中很多都属于没有雇主的自由职业者。”
1954年，首都人寿保险公司公布了一项报告：65～69岁之间的男人有35就业；70～74岁之间的男人也有25就业；75岁以上的男人仍有15在工作。
他们大多从事的是自由职业。
这些数字再一次有力地证明了这样一个事实——工作的能力和意愿并不在65岁时突然丧失。
只要有能力，大多数的人仍然想继续工作，而不愿因为某个养老金计划制订者说他们应该退休就退休。
越来越多的工作者对不公平的强迫退休制度的抗议，已经收到一些良好的效果，一些公司延长了退休年龄年限或使它更具弹性。
可惜的是，这样的公司还是很少。
还要多久，人的工作权利才能不再因为年龄的增高，不再不顾他的需要、能力和意愿而被无情地剥夺掉？
在不久前纽约州举行的一次老年问题研究会中，有人当场宣读了一份由杰出的老政治家伯纳德·M·巴鲁克拍给大会的电报。
在电文中，巴鲁克先生强烈呼吁废除强迫退休的制度，他说这种制度“对那些虽然年龄很大，但仍然愿意而且有能力继续工作的人来说不是恩惠，是否应该退休不应从年龄而应从能力的角度来考虑”
。
巴鲁克先生说：“年纪越大的人越是已经获得了无法取代的丰富经验资产的人。”
已经83岁还在担任密歇根州老年问题研究委员会委员的亨利·S·柯特斯博士是美国在这方面的权威人士之一，他的话直指对老年人就业的歧视：
“强迫退休是存在于工商业界的一项严重失误，因为它使许多最佳的人才闲置浪费，而且也使受雇者晚年时期想要做好工作的热情受挫。
无论对有能力而且愿意继续工作的人，还是对纳税的大众都是一个严重的错误。
工作的权利是一项基本的人权，65岁退休制度的存在是一项基本的人类错误。”
说得精彩，柯特斯博士！
愿策划者和官僚们能来听听反对“强迫退休法案”
的睿智和强烈的呼声。
“65岁退休的制度规定，”
柯特斯博士又说，“是独断的、专横的，不管从生理学还是从心理学上来讲，都没有什么理论能证明一个人的工作能力会在65岁时突然失去。
任何年龄都可能变得软弱，这因人而异。
如果我们停止动手工作，双手很快就会失去它的灵敏；如果我们停止用脑思考，大脑就会很快衰老。
每一个工作者都应该自己选择放弃工作的时间，在他自认不能胜任他的工作的时候。”
工作是年轻人所无法想象的成熟的快乐之一。
不管是体力工作还是脑力工作，都是自然赋予我们的可以不断成长而不变老的最神奇的一种力量。
想要避免成为一个随着变老而变得危险的人，最好能像本章开始那个81岁的女人那样：退掉摇椅，忙碌起来！
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