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我们不会给出原因
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51岁的他真的很有魅力，没有人不喜欢他。
他在一家大型跨国汽车企业领导着一个大工作组，为人亲切、友善，而且讲话风趣幽默。
这样的人会让人想在下班后和他一起喝一杯，也乐于和他共事。
他本身有终身职位，但公司学习美国的做法，时不时会把整个部门关掉或者转移到海外，所以他也在看机会。
毕竟他有家庭，不想突然被解约或因为本地分公司被裁而“自愿”
走人或远赴英美。
他向国内一家大公司求职，收到了很好的反馈，看来有戏，和团队领导面试了几次也十分顺利，沟通顺畅，在工作内容、目标、职责上也都达成了一致，公司也认为，有这样经验丰富的专家加入能很好地加强整个团队。
是时候换工作了！
现在只要再和人力资源主管面谈一下就行，不过那也就是走个流程而已。
只要新工作的薪酬不会比旧工作低太多，换工作也没什么不愿意的。
但和人力资源主管的面谈出奇地不顺利。
之前不是都谈好了吗？他很不愉快，因为问他的问题都好像是随便什么人从网上找的：有什么目标，要怎么实现，最大的优缺点各是什么。
并且问他的时候也不看着他。
接下来又按部就班地问他到目前为止最大的成功是什么。
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