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王阳明说，“从欲就是恶”
，但如果你能够对团队成员的这种恶加以诱发和引导，顺从其欲望，满足其欲，就能成就最大的“善”
。
格力领导人董明珠在员工宿舍问题上有这样的见解：很多员工每天受房子问题困扰，影响工作的热情，为了公司的凝聚力与向心力，她特意给员工涨薪分房。
而同样是面对员工的住宿问题，阿里的马云则认为，如果一个人连住的地方都找不到，那只能证明他不是人才，也不是阿里需要的人，所以阿里是不提供住宿的，但阿里提供丰厚的薪水。
在这一点上，华为的任正非同样如此，员工的福利可以让人眼前放光。
事实上，对于普通人而言，人生就是四个字：养家糊口。
上班工作不为别的，就是希望领导对自己好一点，多拿钱，少受委屈。
这是基本的“人欲”
，倘若领导能满足这种人欲，没有人愿意离开你。
员工各不相同，但从人欲的角度来概括，无外乎三种。
第一种是关注事情，事情完成得好就是他的人欲；第二种是关注你的情感，他希望能得到你的赞赏；第三种是关注物质，他希望能用事换利。
然而不论是哪一种，人欲之根基就是物质，只要满足了这一人欲，再更上一层楼，满足其第一种或第二种，根本就不是什么难事。
不过，正如马云所说，阿里注重的是才能，满足他人的“人欲”
必须以他人的能力为缘由。
企业领导者不是招财进宝的财神爷，不能无所顾忌地满足没有能力的人的人欲。
如何评价一个人的才能呢？其实很简单，那就是看他的功劳，而不能看他的苦劳。
春秋时期，鲁国人宓子贱出任单父县县长。
这人整日在县衙弹琴，偶尔开个会，几分钟就散。
但单父县却被他治理得好得出奇。
鲁国国君得知他的奇才后，就把他调到中央做官，继任的巫马期来到单父县后，披星戴月，累得死去活来，单父县才算是井井有条。
后来，巫马期被调回中央任职，但职务比宓子贱低。
巫马期愤愤不平道：“宓子贱整日无所事事，而我累得直吐血，纵然有高低，也应该是我高他低才对。”
鲁国国君闻听此言后，说：“升你们的官，是因为你们都有成绩。
而你低他高，是因为他的潜力比你大。
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