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我既看重你们产生的效果，也会看你们的潜力。”
巫马期觉得国君对自己很薄，他总认为自己付出那么多，领导者却不感动，可见，天下的领导者都是浑球儿。
传说，有位古罗马皇帝凯旋，论功行赏时，有位士官什么都没得到。
他很不服气地对皇帝说：“我应该得到封赏，因为我跟您参加过十次重大战役了。”
那位罗马皇帝指着拴在周围的驴子说：“你看它们，至少参加过二十次战役，可它们仍然是驴子。”
这可能是个笑话，但背后的意思却是，不管你干了什么，有成果才算数，没有成果，你所有的努力都是灰尘。
而且还会被人家误会你特别蠢。
史玉柱曾说，如果有一个项目，给两个团队执行，其中一个团队执行到位，另外一个团队没有完成，但付出了无数汗水，你会奖赏这个一事无成却辛苦努力过的团队吗？
他的答案是，不会。
理由是，只有功劳才对公司有贡献，而苦劳对公司的贡献是零。
那些老黄牛似的，却无法创造价值的人，永远都应该是领导人第一个放弃的目标。
大唐皇帝李世民的团队中，有能征善战的李勣、尉迟恭，他们是开疆拓土的人物，无人可以替代；还有房玄龄、杜如晦这种谋略型人才，也是无可替代；再有就是能联络各个集团的长孙无忌，更是无可替代。
他们大体是一个组织中最重要的角色，另外一种人就是没有功劳只有苦劳的老黄牛。
他们对公司和领导者，永远忠诚，希望得到领导的认可，和领导搞好关系，不要被炒。
但最终，领导最先放弃的就是他们。
任何一个略有智商的领导，都不会放弃为他们打江山，为他们做战略的人物，也不会放弃给他们拉各种关系的人，而轻易放弃的就是那些能被随意替代的没有功劳只有苦劳的人。
王阳明说，别跟我提你良知多光明，你多么知行合一，拿出一件事给我看。
否则你静坐一百年修心，也只是个废柴。
一切良知的光明与否，必须以呈现出来的为最终目标，这就是功劳。
“人欲即天理”
这句话，只有在有功劳的员工那里才成立，领导者应该谨记！
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