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美国式做事，中国式做人
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东西方都有自己的普世价值，东方的价值观作为传统文化，从新加坡开始，叫新亚洲的文化，有很多诠释。
我个人做事比较喜欢西方的价值观，做人喜欢中国的价值观，我在纽约见一个老板说，我用中国方式吃饭，用纽约的方式做生意。
做事按纽约方式做，比如用最贵的律师、中介、会计师，如果不用这些好的中介服务，证明你没有诚意。
……
所以中国人处理事情，中庸、平和、宽恕、任意、相反相成，通过“是”
看待“非”
，通过“非”
找到“是”
，这样一种哲学文化我们比较习惯。
我总是讲是非相对性，另外讲成本之前的成本，利润之后的利润，用这种方法判断一个事情，和人打交道，如果你斤斤计较，最后人家觉得这个人矫情，以后不来找你；如果你很爽快，过两天还会来找你。
实际上要学会让，不是争，学会不争这是中国文化。
——冯仑接受《中国企业家》采访
冯仑有一句话，叫纽约方式做事，中国方式做人。
所谓的纽约方式也就是美国方式，或者可以说是西方的方式。
西方人比较直接，重视制度，淡漠人情。
他们一般是有话直说的，强调按照规矩做事，是外向性的。
而中国的方式，或者说东方的方式，则是相对内敛的，讲究谦和礼让，尤其是与人交往的时候，强调给别人留一点余地，给别人一点面子。
两者是不同的，但绝对不是对立的。
不过很多人却将两者对立起来，让他们变成了二选一的关系，这样是不好的。
冯仑在这方面应用得很得体，他的主张是按照西方人的思维做事，按照中国人的方式做人。
所谓按照西方的方式做事，就是两个人或两个企业在合作的时候，要确立一个具体的规矩，让这个规矩约束众人的行为，一切以这个规矩为准绳。
这样就有一个统一的标准在，有了这个标准一切就好办了。
这样的方式，节省了很多沟通成本，也能避免许多不必要的麻烦。
但是在做人方面就不能这样，西方那种直接的方式，很容易伤害到别人的感情。
因此，在做人的时候要遵循东方的原则，即懂得给人留余地，懂得给别人面子。
这样即使有些不愉快也不会闹得很僵，下次有机会的时候还可以相逢一笑泯恩仇，继续合作。
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