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为员工量身打造合理的金钱激励方式
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要想人才发挥重要的作用，就要让人才得到实惠，这就涉及对人才的激励，对于人才激励来说，钱是最直接也是最有效的方式。
马化腾深知人才激励的重要性，所以在人才激励上从来不会吝啬。
马化腾在人才激励上从来都很大方，他很懂得用人“散钱”
对企业发展的重要意义，在用钱吸引人才上，腾讯从来都不会“手软”
。
比如，2011年腾讯涨薪幅度达到9.3%，并且拿出10亿元作为免息购房贷款，这10亿元的“安居基金”
，让员工在购房时可以不计利息贷款。
这对人才的吸引力无疑是巨大的，它的作用甚至比任何一个招聘广告都精准有效。
作为互联网行业巨头，腾讯的薪酬福利一直被视为互联网业的风向标，从中我们也不难发现腾讯在人才激励上的大方。
腾讯为员工量身打造的“八大福利”
，更能体现出马化腾对人才激励的重视。
第一，固定工资。
腾讯根据员工岗位性质以及所负责任为员工提供固定工资，腾讯为员工制定的固定工资在业内极富竞争力。
同时，腾讯每年都会对绩效表现优秀的员工进行薪酬调整。
第二，绩效奖金。
腾讯在每年度结束后，都会为员工提供年度绩效奖金，而年度绩效奖金多少根据员工绩效表现。
腾讯的绩效奖金能够最大限度体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。
第三，年度服务奖金。
每年度结束后，腾讯会为每一位在公司服务到年末的员工提供年度服务奖金，以奖励那些为企业做出贡献的人。
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