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一个机智灵活的人会根据不可预测的变化积极改变策略，在如“战场”
的职场里，善于应变的能力至关重要。
而一旦犯了错误，应该有勇气承认错误，而不该嫁祸于人或者找借口辩解，大家才会信任你和你的人品；多交流才能更好地让上司或同事了解、容忍自己的个性——可以通过培养自己的业余爱好（这是一种最不会有损工作的“个性”
），以及多参加集体组织的娱乐活动等。
同时，别忘了，还要注意“无个性”
的谬误：
1．职场中万事退让，不去积极争取、维护自己的正当利益，这样做不叫“无个性”
，而叫懦弱。
2．怕得罪人，即使面对错误也不敢反对，不敢指责——和稀泥的后果是弄得自己一身稀泥。
3．总怕自己的“个性”
会与他人发生偶然的冲突，人云亦云，亦步亦趋，固然能博得个听话、服从的好印象，但也会给人留下没有主见和独立工作的能力，长期下去，很影响自己的职业前途。
行各业的分工协作越来越紧密，竞争优势更多的来自有如军队般整齐划一的团队精神，所以更需要团队中的每一员减弱自己的个性锋芒。
“无个性”
有时就像职场上的“红绿灯”
，维持着秩序和安全，它的包容和协作能力，其实正是职场所需的却又时常被人忽略的。
尤其是管理者，没有个性有时会是最好的个性——我的创意不如你们，我的交际能力不如你们，我的业务水平不如你们，我个性不强，可我能包容你们这些有个性的人，所以你们都能发挥个性优势在我的带领下做事——在人人都“个性”
的时代，这样的没“个性”
才是“有个性”
高境界！
处事箴言：
一般的，大家认为，保持“独特个性”
，无论是求职还是职业规划上都能有“先声夺人”
的优势。
其实“独特个性”
就象一把双刃剑，使得好了固然出彩，但太有个性也很容易在合作中产生诸多纠纷和摩擦，弄得身心俱疲，落个“成也个性，败也个性”
。
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