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余静和JANE，都是业内人士中的佼佼者，她们如再张扬个性，引来妒忌或猜疑是情理之中的事，让人适应强烈的个性也不是件愉快的事。
所以，“有个性”
更容易不知不觉就得罪了哪路神仙，导致树敌过多、处处掣肘。
“个性”
是一个容易因磨擦、碰撞而受伤的东西，所以，要维持自己的个性，大多需要额外付出精力和时间来维护、保养个性，身心就更为疲惫。
余静最初就陷到了这样的僵局里，一旦及时的调整，相对就少了许多的心理压力，能以一种平和的心态工作、生活着，因此她之后的状态就轻松多了。
而JANE的“无个性”
相处法则，就比较获得大家的赞赏，因为“无个性”
，JANE不用太担心人际关系紧张，亲和力总显得更强些。
无个性不会咄咄逼人，不易被同事视为强有力的“竞争对手”
，更大的好处是：由于期望值不高，所以无个性者做好每一件事，总会让上司或同事眼前一亮，博得意想不到的惊人效果。
作为团队的一员，在讲究合作精神的各种环境里，“无个性”
才能够让人更出色——学会磨平个性，察言观色，随时阅读同事们的各种情绪，和周围的同事建立一种和睦的关系，这样，才能游刃有余地完成任务。
而且无个性者能把更多的精力用在韬光养晦上，对于得失成败，相对不会有太多的心理压力，更容易以一种随性平和的心态工作，这其实是职场上的最佳竞技状态之一。
期望消磨一点个性，营造一个亲切、随和的工作氛围，不妨参考一下：
1．无声语言的魅力。
在办公室环境，肢体语言具有强大的魅力——如目光温和的直视对方，可以表示你不仅在倾听，而且确实听进去了。
更不要忘记把微笑挂在脸上，它最能消解同事对你个性的“敌意”
。
善用肢体语言的人，举手投足间就已让人卸下心防。
2．尊重、关心他人，并学会妥协。
学会把一些不同的观点融进你的工作企划中，也是灵活应变的表现，倾听别人的观点，特别是别人不同的见解，才能使整个团队更具实力；在恰当的时候给予团队成员以关心帮助，会使人们减少对你的个性的“危机感”
。
3．善于表扬和批评，强调团队精神。
要直言不讳，也要和蔼可亲。
善意和大度才是办公室和睦关系的铺路石。
在公共场合表扬同事和下属，在私下里批评。
并学会接受别人的反馈，在倾听的时候不设防；不大发惊世骇俗的言谈，刻意去引人注目；取得了成绩则要强调团队的作用。
4、多与人交流，灵活应变，勇于认错。
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