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根据这一核心内容，“木桶定律”
还有三个推论：其一，只有当桶壁上的所有木板都足够高时，木桶才能盛满水；只要这个木桶里有一块不够高度，木桶里的水就不可能是满的；其二，比最低木板高的所有木板的高出部分是没有意义的，高得越多，浪费就越大；其三，要想提高木桶的容量，应该设法加高最低木板的高度，这是最有效也是唯一的途径。
与木桶定律相似的还有一个链条定律：一根链条最薄弱的环节和其他环节一样承受着相同的强度，那么链条越长，就越薄弱。
由此我们也可以得到一些启示：
启示1：改变木桶结构可增加储水量
从木桶原理中，我们可以发现，木桶的最终储水量，不仅取决于最短的那块木板，还取决于木桶的使用状态和木板间的衔接与配合。
在特定的使用状态下，通过相互配合，可在一定程度上增加木桶的储水量，比如：有意识地把木桶向长板方向倾斜，木桶的储水量就会比正立时多得多；或为了暂时地提升储水量，可以将长板截下补到短板处，从而提高木桶储水量。
启示2：通过激励让“短木板”
变长
毫无疑问，在企业中最受欢迎、最受关注的是明星员工，即少数能力超群的员工。
管理者往往器重明星员工，而忽视对一般员工的利用和开发。
这样做很容易打击团队的士气，从而使“明星员工”
的才能与团队合作两者间失去平衡。
想要避免这个问题，管理者就需要多关注普通员工，特别是对那些“短板员工”
要多一些鼓励、多一些赏识。
启示3：别让“短板”
葬送自己
如果把木桶比做人生，那么“短板”
实际上就是我们生命中的一些弱点。
比如，很多人不注意个人习惯，导致在生活和工作中出现失误。
缺点和毛病就是人的“短板”
，因为它们的存在，制约了一个人才能的发挥。
逆境中求机遇
“真金不怕火炼”
。
在顺境中，也许让我们更易接近和实现目标。
然而，顺境中的人们往往如温室里的花朵，一旦离开了玻璃房便会很快枯萎。
要看一个人是不是真金，就要看他是否可以在逆境中求生存。
不逼自己一把，你永远不会知道自己有多优秀。
同样，身处顺境时，你不会知道自己能不能经得起考验。
只有那些在逆境中仍能茁壮成长的人，才是“真金”
。
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