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例如，从人事部探知他的出生日期，在公司发动一个小型生日会，主动集资送礼物给他……放心，真诚的善意，谁也不好拒绝。
要与对方话化敌为友，就要真心相待。
比如在对方升职加薪的时候，真诚地说一声：祝贺你，衷心送出你的祝福吧。
如果其他同事替他搞庆祝会，你无论多忙碌，也要抽空参加，否则就私下请对方吃一顿午餐吧!恭贺之余，不妨多谈大家在工作方面的喜与乐，对以往的不愉快事件绝口不提，拉近双方距离。
记着，这些亲善工作必须在平常就抓紧机会去做。
否则到了你与他有直接来往时才行动，就太迟了。
那时，也只会给人们一种“市侩”
之感。
与同事相处，首要的一点应该真诚，当他工作上有困难时，你应该尽心尽力予以帮助，而不是冷眼旁观，甚至落井下石；当他征求你的意见时，你不要给他发出毫无意义的称赞；当他在无意中冒犯了你，又没有跟你说声对不起时，你要以无所谓的心情，真心真意原谅他，如果今后他还有求于你时，你仍然能毫不犹豫地帮助他，就是你美好人格的真实体现。
也许有人会说，他们与我闹过矛盾我为什么还要待他这样好？答案是：因为你是他的同事，你每天白天一大半的时间都是跟他们在一起，你能否从工作中获得快乐与满足，与你朝朝暮暮相处的同事有很大关系。
当你在办公室里，没有人理你，没有人愿意主动跟你讲话，也没有人向你倾吐谈心时，你还会觉得你的工作有意义么?
工作中的所谓“仇恨”
一般不至于达到老死不相往来的地步。
毕竟是同事，都在为着同一家单位而工作，只要矛盾并没有发展到你死我活的地步，总是可以化解的。
记住：敌意是一点一点增加的，也可以一点一点消和。
中国有句老话：冤家宜解不宜结。
同在一家公司谋生，低头不见抬头见，还是少结冤家比较有利于自己。
不过，化解敌意也需要技巧，并非一味谦让与软弱。
冤家宜解不宜结，在职场上树敌太多是大忌，尤其是如果仇家联合起来对付你，或在暗中算计你，你纵有三头六臂，也是应接不暇。
正所谓“和气生财”
“和为贵”
嘛。
女人切忌强出风头
小苒能力强，工作出色，常博得老总赞许，其他同事也不乏赞美之词。
不仅如此，她人也长得漂亮，总爱把自己打扮得风采出众，常引得周围一片“惊艳”
之声。
小苒的部主任是位颇有风姿、年近四十的女性，小苒刚进公司的时候，主任对她也很亲切，现在却越来越冷淡了，小苒一直不明就里，直到有一次……部门全体出动举行年终庆贺，酒桌上小苒出尽风头，去唱歌时，她当然不放过一展歌喉的好机会，然而就在兴冲冲地要唱第三首歌时，在众人的掌声里，她无意中看到了有点受冷落的女主任，她扭到一边的脸上有着极其明显的不快。
在那一刻，她明白了一切。
喜欢出风头是女人常犯的毛病，“枪打出头鸟”
、“木秀于林，风必摧之”
、“直木先伐，甘井先竭”
……这类古训俗语常用来告诫人，要警惕环境险恶，人心叵测，要韬光养晦，不露锋芒，不动声色。
因为，风头出尽的人容易遭人妒，容易首先受到攻击。
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