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公司的工作却是竞争性非常强的，新人无须太过谦逊，机会来时要好好把握，也许就能脱颖而出。
打通了老员工这一关，松了一口气。
就可以放轻松了吗?不是的，作为一个办公室新人，你还有好几关要闯呢。
4．打开局面七步走
第一步，集中火力，全力以赴。
面对新工作新局面，你需要打起全部精神来对付，与新同事相处，掌握新业务的处理技巧，给新客户营造良好印象……这时候你绝对不能疏忽大意，必须摆脱其他干扰。
你最好请朋友不要往办公室里打电话，推掉无关的应酬和聚会，也忘掉家里正在罢工的洗衣机和儿子糟糕的成绩单。
全身心地投入是完全必要的。
第二步，不要总是揽事上身。
记住你不是超人，公司雇你也不是为了解决所有的问题。
做好你职责范围内的重要工作就可以了，不要忙着给其他部门提建议，搞策划。
手头抓一大摊不该你管的事，结果一件也没做好，反而把自己的任务给耽误了。
到删候上司还要责罚你办事不力。
集中精力做好自己的事，不仅合理，而且聪明。
第三步，保持中立，避免卷入是非圈。
同事间免不了聊聊天，说说是非。
不用不信，也不用全信。
仔细倾听，察言观色，认真琢磨，以判断哪些是可信的，哪些是无稽妄言。
不过不必声明你的立场与见解，毕竟你还是新人，对公司内幕及人事纷争完全无知，盲目地发表意见，说不定就会站错立场，冒犯了你的上司或老资格的同事。
第四步，学习适应公司文化。
每个公司都有不成文的规矩，顺之则昌，逆之则亡。
向公司制度挑战是得不偿失的，何况你是羽翼未丰的新人。
公司5：30下班，那你就要改掉5：00就想走人的习惯，反抗是没有用的，学着去习惯，适应公司的文化。
见总经理需要预约，还是敲敲门就可以进去?圣诞节前夕，不要忙着花钱买卡买礼物，先打听清楚公司里有没有这样的传统。
第五步，迅速进入情况，创造绩效。
合情合理的话，公司应该给你三个星期的学习、适应期，然而事实上每个老板都希望新人迅速做出绩效来，而不想花时间好好培训你。
你必须接受自学的观念。
为了加快学习的速度，你得加班，甚至把工作带回家里完成。
请求同事的帮助也是个好办法，只要别重复地问同一个问题，也不要拿无数问题麻烦同一个人。
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