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如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己会在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。
假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司给予宽容，这样既可达到相互沟通的目的，又可以给其提供一个体面的台阶，有益于恢复你与上司之间的良好关系。
合适的场合包括时间、地点和人员，如果是你单独“得罪”
了上司，为减少知情者，就应与上司单独沟通，取得上司的谅解。
如果“得罪”
上司时有旁人在场，那就应该当着知情者的面向上司承认错误，要求上司的原谅。
如此，既挽回了影响，又维护了上司的权威。
有一点要记住：时间应越快越好!以免因时间过长而形成积怨。
如果是上司的原因，不管是否有旁人在场，作为下属都应与上司单独交流。
而在时间的把握上更应适度，过早会给上司以“得理不饶人”
的印象，过晚则难免就有些“斤斤计较”
了。
当然，如果在以后的类似问题处理上，发现上司已经意识到他的失误，并有所改进的话，那么你就应该记住：永远不要再提此事。
这是上上策!
（3）把坏情绪放在办公室以外的地方
这时即使你受到了极大的委屈，也不能把这些情绪带到工作中来。
很多人会以为自己是对的，等着上司给自己一个“说法”
，于是，正常的工作也中断了。
由于很多工作是靠着众人之间一起协作才能完成的，你一旦停顿，就会影响了工作的进度，拖了别人的后腿，使其他同事对你产生不满，更高一层的上司也会对你形成坏印象，而上司更有理由说你是如何如何不对了。
这时，你必须告诫自己，克服自己的情绪，无论是在什么情况下都不要影响自己手头应做的工作。
而有些人以不做工作来胁迫上司，这是极不理智的行为，只会使自己今后的处境更为不妙。
（4）利用轻松的场合淡化上司的敌意
如果你与上司有冲突，不可用敌对或是藐视的眼光看待对方，否则只会使自己今后的处境更加尴尬。
即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬杯酒，表示你对他的尊重，同时也向人们展示你的修养与风度。
上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意。
即使是与上司进行了有效的沟通，取得了谅解，今后也要加强自身的修养，注意自己的言行。
如果重复犯同样的错误，那么就会真的得罪上司了。
让老板赏识，你也做得到
工作认真、加班打拼，倒茶影印、吃苦耐劳，为什么打考绩时，老板总是看不到我的付出？如果你还在想用“苦劳”
的方式赢得老板赏识，你肯定会继续成为角落里自怨自艾的苦角色。
工作或许是为了体现自身价值，为社会作贡献，说到底，谁不希望能升职加薪呢？至关重要的因素是你所显示的非凡的工作能力，以及你与老板的良好关系。
如果这两者你都具备了，那么工作顺心，加薪、升职则不成问题。
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