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三、换位思考，站在对方的角度考虑
如果你的谈判对象是老板，成功率就会相应减低。
第一，一位能被你看透的主管就不是好主管。
因此，如果要想与老板协调，让老板让步，员工首先要脚踏实地做好基础的工作，毕竟，你与老板建立的是长期合作关系。
作为部门经理的Edge在单位的调配问题上就涉及到了这方面。
“为什么老板就一定要将我派至外地呢？难道，他不曾考虑我留在本地的工作业绩和表现？还是老板不体恤我的家庭状况？”
Edge不得不发出这种疑问。
事实证明，老板只是希望凭借她的工作能力来重整外地公司。
一旦达到他的目的，他势必还是会将她转回本地。
如果她答应了老板，则是老板欠她一个人情，她是因为公司才作出如此的牺牲。
当然，Edge也要承担一定的风险。
如果她去了外地，并没有完成老板的任务怎么办？是不是从此就被发配边疆，永无翻身的机会？针对多种可能性，Edge可以针对自己的业务范畴进行调查和准备。
在还未与老板正式协商前，Edge已经对外地公司进行了相当详细地研究。
对于自己能做的，以及能达到的目标，Edge都事先有了一个估计。
这个时候再与老板协商，则可以让老板留给她一定的余地。
巧妙化解与上司的矛盾
要做上班族，就要与人打交道，而其中与同事和上司的交往更是每个白领女士每天必须面对的。
在与上司打交道时，大部分是工作上的接触，但也有可能是非工作方面的。
不可避免的就带来了另一个问题———有意无意地会与上司发生“冲突”
。
不管错是否在你，让上司不高兴无论从哪个角度来说都不是件好事。
只要你还没想调离或辞职，就不可陷入僵局，否则在这样的环境里工作你不仅不愉快，而且还可能会影响你的前程。
所谓“人在屋檐下不得不低头”
，如果想给自己留一个回旋的余地，你就有必要随时提醒自己不可一时冲动，而要理智地处理和上司之间的矛盾。
（1）要知道同事往往不会给你提供解决的办法
女性都喜欢把自己的情绪倾诉给别人，已达到宣泄和寻求帮助的目的，然而，在职场，这是一种非常不合适的做法。
如果你们的矛盾失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐。
也会有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。
一般来讲，上司的自尊心都较强，不愿意将下属顶撞他的事宣扬出去，因为这有损于他的权威。
如果是上司自己的失误，则更不想扩大影响。
所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新找到一个突破口。
（2）在合适的时机与上司沟通
当你控制住了自己的情绪后，下一步就是要消除你与上司的隔阂。
因为你还要与上司相处，受其领导，如果相互之间心存敌意，总会给你的工作以致你今后的发展带来负面的影响，所以最好自己主动地伸出。
·橄榄枝”
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