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直到后来，大家都安慰自己：被骂是幸运，被骂代表我和老板熟！
事实上，他们的老板也并非大家想象中那样是一个“暴君”
，面对那些故意回避的问题，老板才会真正发火。
以齐磊的经验，坏消息和好消息要一起汇报。
如果只有坏消息，就要让老板先发火。
老板每天要处理这么多的公司事务，压力和负担自然要比普通员工大许多，适当地发泄有利于更好地处理接下来的工作。
比如，有一次他向老板汇报外地分公司近几个月的业绩。
还没等说完一个地区的业绩数据，老板就已经面色铁青。
接着，老板向他询问了一位分公司经理的近况，“你了解那件事情的来龙去脉么？”
老板冷不防的问道。
“知道，我还做了一些调查……”
在齐磊回答完老板对于那位分公司经理的疑问后，老板已经拿起电话拨打给对方并狠狠地骂了一通。
由于老板对于整件事情有了一个大致的了解，对于他的工作并没有批评。
相反，老板给了他一些很实际的解决方法。
在与老板协商了近1个小时后，老板终于听取了齐磊的意见，给了他们一定的时间来处理管理层面上的一些问题。
由此可见，与老板协商最重要的是有理有据，准备充分，如果只知道提要求，却对老板的提问一问三不知，谈判必定失败。
如果准备充分呢，即使错在于你，你也有足够的勇气与准备去承担一切后果。
二、女性要善于运用以柔克刚
在风云变幻的谈判桌上，双方唇枪舌剑，谁都想尽快探知对方底牌，争取自己最大利益，掌握谈判主动权。
作为女性经理人的hebe觉得，自己在公司中所起到的作用有时要胜过老板。
一次，老板与外地客户谈判。
由于事先双方的准备都不充足，整个谈判进行得相当不顺利。
在她们眼里，对方客户根本没有一点诚意和专业精神；在对方眼里，她们的价钱压得太低，根本没有利润空间可寻。
就这样，原本以为几次会议可以协商决定的项目竟然拖了近一个星期。
由于谈判进程影响了老板的工作计划，大家的压力都很大。
一次，在会议上，双方两位老总忍不住吵了起来，原本很好的项目眼看就要以失败而告终。
后来，由于hebe公司两方面协商，大家才能得以有机会重新坐在一起谈判。
首先，hebe在谈判桌上就向对方表示：请理解我们的急切心情。
如果不尊重您，怎么会花这么多人力物力在这次合作上？就是因为太希望它成功，才花了整整一个星期协商。
我们老板的很多计划都耽误了。
后来，私底下，hebe还特意找老板谈了一次。
首先，告诉他这一个星期，她们部门所做的研究调查得出了新的结果：没有比这家客户更合适的合作对象了。
大家是不是可以适当让一步呢？在她的努力下，双方重新坐到一起进行谈判。
事实证明，合作还是可以相当成功的。
很多时候女性职业经理人在公司里就是起到这种作用：以柔克刚，以软化硬，用智慧和柔术进退自如。
做生意，价格可以慢慢谈，但态度却一定要诚恳，不要给对方太多的压力。
当谈判陷入僵局的时候，女性的优势往往就得到了最鲜明的体现。
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