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说到这件事，朋友很是自豪。
在赞扬别人时，不能使用模棱两可的表述，像“嗯……有点意思”
、“挺好”
和“没那么糟”
。
含糊的赞扬往往比侮辱性的言辞还要糟。
侮辱至少不会带着怜悯的味道。
而且一定要知道自己想要赞扬什么，并要准备好详细描述。
当你夸赞别人的时候，一定要夸对人。
不要仅仅因为想不出其它可说的话就去恭维别人。
一些人似乎认为，含糊其辞的赞美也能得到大家的认可，其实往往并不是这样的。
不要在某件事显然已经出错时还要去赞美。
这样的赞美听起来绝对不会让人觉得舒服的，而且像是在讽刺。
也不要同时夸赞很多的人。
如果你夸奖的人并不属于一个层次，那你就会破坏赞扬的积极效果。
偶尔，如果你连带夸奖了赞扬对象评价较高的人，这一做法或许对你有利，但总的来说，这种附带可能会让你的赞扬对象怀疑你的判断力。
（说话图：54）
赞扬别人的时机要正确，不要在你准备请人帮忙前才想到要赞扬别人，哪怕你是真心实意的。
也不要滔滔不绝地赞扬。
赞赏与阿谀之间的界限是非常微妙的。
而且太频繁地夸别人，会降低夸奖的效果。
除非你是诚心赞美，否则不要去夸别人。
但如果你非得言不由衷，那么至少要听上去和看上去像是真心的。
赞美，要想夸奖得好，你必须慎言、明确、具体、准确和真诚！
富兰·塔肯顿是一支橄榄球队指挥反攻的四分卫。
一次，他参加了一场要求他拦阻冲势迅猛的擒抱员的重要比赛。
这个队的四分卫几乎从不进行什么拦阻。
他们的重要性经常由防卫者决定，因为这样的拦阻常常会让他们身体受伤。
可是这个队比分落后了，需要创造一次出其不意的得分机会。
这时塔肯顿上场实施拦阻，跑垒者顺利得到一个底线得分，从而使塔肯顿所在的球队成功赢得了这场比赛。
第二天，队友们观看比赛录像时，塔肯顿希望他所获得的成绩能够得到大家的嘉许。
可惜，他什么也没听到。
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