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别拿现单位和原单位比。
无论比出个什么样的高下，老板都不爱听。
如果你说“我原来的公司是大牌，那里的管理水平高，工作环境比现在好，效率比这里高……”
老板肯定会立即拉下脸，拧下一句“那么好你就回去吧。”
即使老板不在场，同事其实也不爱听你回忆昔日荣光，每个员工对自己供职的公司多少会有心理归属感，贬损公司，员工很容易认为你也在看低他。
野心可以有但不可露。
因为野心人人都有，但是位子有限。
你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。
僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。
做人要低姿态，这才是自我保护的好方法。
你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就隐忍，能人能在做大事上，而不在大话上。
所以说，不乱说话不等于不说话，一定要分场合。
谈公司里的事情最好在比较适合、公开的场所。
办公室里闲话的滋生地，工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一会儿，为了不让闲聊入侵私域，最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天，避开个人问题，放得开而且无害。
出现争辩时，不要把对方逼上绝路。
当要陷入顶撞式的争辩旋涡时，最好的办法是绕开。
针锋相对，咄咄逼人的争辩只能屈人口，不能服人心.被你的雄辩逼迫得无话可说的人，肚子里常会生出满腹牢骚，一腔怨言。
不要指望仅仅以口头之争，便可改变对方已有的思想和成见。
你争强好斗，坚持争论到最后一句话，虽可获得表演胜利的自我满足感，但并不可能令对方产生好感，所以在交往中，必须坚持“求同存异”
的原则，不要把自己的观点强加于人。
在朋友痛苦无助的时候，不要谈自己得意的事情。
“处在得意日，莫忘失意时。”
如果朋友向你表露失落和痛苦，倾吐心腹事，本意是想得到同情安慰，你若无意中把自己的自信自得同朋友的倒霉失意相对比，无型中会刺激对方自尊，他也许会认为你是在嘲笑他的无能，误会难消，所以讲话的时候千万慎重。
不要用训斥的口吻去说别人.朋友和同事间的关系是完全平等的，不能自以为是，居高临下，唯我独尊.盛气凌人的训斥会刺伤对方的自尊心，这种习惯将使你成为孤家寡人.人类有一种共性:没有谁喜欢接受别人的命令和训斥.千万不要自以为是，要让别人也有自己的面子.
谈话时不要做一些不礼貌的动作。
为尊重对方的谈话，首先要做的就是必须保持端庄的谈话姿态。
抖腿，挖鼻孔，哈欠连天都是不礼貌的行为。
尤其不要一直死死地盯住别人的眼睛，否则会使对方觉得窘迫不安；也不要居高俯视，否则会给人以高高在上的感觉；更不要目光乱扫，东张西望，否则会使对方觉得你心不在焉或另有所图。
不要只注重个人而冷落了他人.在和多人交往时，千万不要只关注一个人而冷落了其他人.最好是用一个话题唤起大家的兴趣，让每个人都发表自己的意见。
不要随便地打断别人的谈话。
别人讲话时，话题突然被打断，会让对方产生不满或怀疑的心理，认为你不识时务，水平低，见识浅；或是认为你不尊重人，没有修养。
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