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同级之间如果强调什么是“我的意见”
，什么是“我的法子”
，什么是“你的手段”
，就是竞争心在作崇。
这样做只会增加你们之间的矛盾，并没有什么好处。
（说话：50，文字：不能说伤害他人的话）
自己犯了错误却埋怨到同事头上，这是极其不明智的行为，要知道不是只有你才会这样做。
“要不是汤姆迟迟不把统计结果交给我，我当然会在限期之内把报告写好。”
这样的话你听过吧？也许汤姆没按时把他份内的工作做好，可是报告写不好不能由汤姆负全责。
为了保护自己，就指控汤姆，汤姆当然不能承受这种批评。
如果承受下来，等于是承认该由他负全责。
汤姆为了自保，只有一条路可行——否认。
那么你们之间的友谊宣告崩溃了。
以上这些障碍有一个共同点：会导致争吵。
上级批评下级，下级批评上级，发生争执的机会都不大。
上级批评下属的时候，下级不能否认拒绝；下属批评上级的话，上级可以予以驳倒，甚而不予理会。
同级的“职权”
相等，容许其间发生争执，而且争执根本就是预料中的事。
由于双方都是为自己的立足点而争，就不大可能把对方发生的评语善加利用了。
一场争执之后，一方可能被一方驳倒、说服，但是口服未必心服。
若要对方有效地接受批评，避免引起争执才是上策。
评语针对共同目标而发。
措辞方面要强调合作，不要含敌对竞争的语气，与其说：“你不快点弄好统计数字，我的报告就来不及交了。”
不如说：“你来整理统计数字，我来撰文，我们才好把报告交上去。”
言语间多用“我们”
强调共同的努力与成果，可减少对立造成的威胁感。
有些人天生就是直性子，与别人说话总是不顾场合，有时虽然是好心却不知不觉的伤害了对方，在工作中交往的都是同行，说话很讲究，直来直去很容易得罪人，一旦知道因为说话得罪了人，要尽力找机会向对方道歉，求得谅解，但不能经常这样，因为自己太直得罪人而要以赔礼道歉取得别人原谅，常此下去会让对方觉得你口是心非，你应该找出自己的错误原因，从而彻底改正这些毛病。
千万不要在背后议论同事，即使有人开头，也要尽量避免这种话题，日常生活中遇到别人在你面前说另一个人的坏话时，千万要端正自己的态度，不要被她的话左右你的思想，更不能学习他的做法，这是同事间最大的忌讳，不仅伤害到别人，也给自己惹来麻烦，同事之间以友好、和谐为重，这需要我们用心来经营。
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