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真心实意的原谅他，如果将来他有求于你的话，必定会想到当时对你的态度。
你正确处理好了这一事件，将对大家都有好处。
能够感受到职业危机的人并不占少数，而能直面危机、享受竞争的却不多，很多人在面对危机时往往只会苦恼地等待或被动地接受，很少有人会采取主动的方式解决或避免危机的产生。
其实，很多时候，危机的解决并不如我们想象的那么难。
让我们先来看以下这个故事：甲对乙说：“我要离开这个公司。
我恨这个公司！”
乙建议道：“我举双手赞成你报复！
一定要给破公司点颜色看看。
不过你现在离开，还不是最好的时机。”
甲问：“为什么？”
乙说：“如果你现在走，公司的损失并不大。
你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失。”
甲觉得乙说得非常在理，于是努力工作。
半年多后，他有了许多的忠实客户。
再见面时，乙问甲：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”
甲淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”
这个故事告诉我们，或许所有情况都在暗示我们发生了不可挽回的职业危机，但这并不一定表明我们必须用离职来解决问题。
在很多情况下，我们往往只是在意识上走入了一个死胡同，思路打开了，问题就很好解决了。
在面对职场危机时，我们需要把握以下几项危机攻略。
以不变应万变是职场竞争中的大忌，当出现职业危机时，我们首先要考虑到的是如何进行危机公关，也就是说我们应当找机会和老板坐下来谈一谈。
只懂埋头苦干，不懂与人沟通，往往会错失许多机会，有时还会被他人误解。
所以，学会沟通是和谐与融洽工作关系、提高工作效率的重要方法，特别是在出现职业危机时。
因为在“裁员”
之前每个人都有机会，关键在于我们是否与老板进行了有效的危机公关。
一般说来，在解雇风潮中，老板首先考虑保留的是他们认为有价值的职员。
因此，那些时常出现在老板视野中，懂得展现能力、发挥优势的活跃分子，也就很容易成为解雇风潮中的幸存者。
那么，平时的绿叶角色就一定都是失败者吗？答案是否定的。
绿叶在羡慕他人被老板赏识的时候，不要总抱有怀才不遇的想法。
在面对职场危机的时候，应当学会表现那些被老板所赏识的才能，并且让包括老板在内的所有同事知道你有这些才能。
所谓职场危机，概括地讲，就是发生在我们的职业生涯中，能给我们的利益造成损害的各种困难。
这些困难，总是把我们置于一种既难料理、又难回避的尴尬境地和危急关头。
比如：求职屡遭失败、同事的排挤、歧视、背叛、骚扰；上司的嫉妒、刁难、报复；久久不被提升、无端被降职、解雇；下属的对抗与不合作，以及，客户的离弃等等。
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