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记得有个叫萨力曼的人说过：“乐观就是遇到挫折之后总能为自己辩解。”
根据心理学家的统计，每个人每天大约会产生5万个想法。
如果你抱着积极的态度，那么你就能乐观地、富有创造力地把这5万个想法转换成正面的能源和动力；如果你的态度是消极的，你就会显得悲观、软弱、缺乏安全感，同时也会把这5万个想法变成负面的障碍和阻力。
如果你自己都不能认同自己的能力，如果对未来没有乐观的看法，实在难以唤起老板的信任。
“倘若我们做事，能像踢足球一样，一定能使工作充满欢乐。”
松下幸之助在战后恢复生产的第一年向他的员工表达。
“今天，我能看到各位精神饱满的丰采，更是禁不住的喜悦。”
最后，松下提出了他的要求：“我认为经营必须全面性地在明朗豁达中，一面培养乐观气氛一面进行才好。
“你们可曾看见过在雨后泥泞中赛足球的实况？倘若我们经营事业，也能像他们那样满身汗水、泥巴，却依然能兴高采烈地卖力比赛，那么我们的经营一定会非常明朗化。
“我希望你们用心情的调剂和动脑筋想办法来实现充满欢乐的自信的经营。”
可见，在充满艰辛困难的年代和情况下，老板们希望员工应当乐观自信，更何况在条件要好一些的今天呢？
消极的人允许或期望环境控制自己，喜欢一切听别人安排，但在这样的情况下，他不可能拥有控制自己命运的能力，也无法避免失败的厄运；相反，积极的人总是以不屈不挠、坚忍不拔的精神面对困难，他的成功是指日可待的。
积极的人总是使用最乐观的精神和最辉煌的经验支配、控制自己的人生；消极者则刚好相反，他们的人生总是处在过去的种种失败与困惑的阴影里。
积极的态度肯定会改变一个人的生活方式，但并不能保证他每件事都心想事成；可是，坚持消极的态度却必败无疑。
我们从来没见过哪个持有消极态度的人能够取得可持续的、真正的成功。
当然，不是每一件事情都必须由自己来选择，也不是每一件事情都可以由自己来主导。
所以，在选择积极态度的同时，我们必须保持平和的心态：有勇气改变可以改变的事情，有胸怀接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。
我们要拒绝拖延，立即行动，这样才能把握好最佳的时机。
也许有人会说，在合适的时候拖延一下也是有好处的，如在疲倦、沮丧或者愤怒的时候，中断工作比勉强继续的效果要好。
如在没有足够的条件来完成某项工作时，暂时搁置工作可以等待条件的成熟；例如在有更重要的事情需要处理时，分清轻重缓急是有必要的；在准备应对危机却感觉很糟糕时，暂停应对以进一步做好准备，说不定就会柳暗花明。
实际上，拒绝拖延并没有对合理的等待提出异议，我们也相信优秀的人都不会因此而为自己的拖延寻找借口，不会因此逃避真正需要马上执行的工作。
避免拖延的惟一方法就是随时开始行动，而随时开始行动，首先必须认识到自己工作的重要性。
另外必须记住的是，没有什么人会为我们承担拖延的损失，拖延的后果只有我们自己承担。
如此一来，我们就可能在一个庞大的公司里，创造出每一个员工都不拖延哪怕半秒钟时间的奇迹。
事实上，我们每个人都或多或少地存在着一种不良习惯，那就是拖延。
我们常常因为拖延时间而懊恼不已，然而下一次又会惯性一般地拖延下去。
这种现象，我们几乎可以不时遇见，以至于我们不以为然，以为它就是人的一种不可改变的本性了。
职场事务纷繁复杂，往往容易让人瞻前顾后，缩手缩脚，求稳怕变，惟恐失去已经取得的成就，拖延逐渐成了习惯，往昔的冲锋陷阵者早就不思进取了，事业无为也麻木的没了知觉。
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