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有些上司成天怀疑员工偷懒，一名女士这样形容自己的上司：“她总是偷偷地站在员工后面，每隔5分钟便会问上一句‘工作进行得怎么样了’，令人防不胜防也不胜其烦。”
很多员工都遇到过这样的情况，而员工最无法忍受的就是上司的猜疑。
女生如何让上司对自己的放心，如何博得爱猜疑上司的信任？
作为员工，女生遇到这样的上司不要打退堂鼓，更不要产生抵抗的心理，这样对于工作有害无利。
只要让上司看到你在努力工作，工作中不偷懒就是打消他疑心的最好办法。
建议女生在工作中也要替上司考虑，因为上司也有一定的压力，只要员工能够用业绩说话，那么上司就不会怀疑了。
女生遇到爱猜疑的上司，可以主动找上司谈话，表示自己愿意把事情做好，并向上司说明你目前对工作的计划和安排。
比如你已和原来哪些客户沟通过，你还可以把客户的想法告诉上司，商量如何找突破口，等等。
消除上司猜疑的最好办法就是用实际行动证明你确实主动、积极地和客户建立联系，比如可以把客户约在公司来谈业务，或者你保留与客户交流业务的E-MAIL或传真，必要时，你把这些给上司看，以证明你正在努力说服客户购买你们的产品或接受你们的服务。
疑心重的上司常常都是一些缺少自信心、底气不足的人，需要在关键时刻得到下属的激励，消除过重的疑虑。
下属要多向上司汇报、请示，打消上司的疑虑，下属在工作的时候，也不能一味地做事，也要学会和上司沟通，让上司了解你的工作近况。
不同的上级在经验、阅历、素质、修养、性格等方面都存在较大的差异，所以，上司疑心重也是很正常的。
作为下属，要做的就要学会和他友好相处，在他手下愉快地开展工作。
征服容易发怒的上司
职场中，我们也会遇到脾气大、爱发火的上司，时常会大发雷霆，一点小错误就会把下属骂得体无完肤。
遇到这样的上司，作为女生千万要沉住气，不要和他闹情绪，更不要产生退缩、辞职的念头。
因为这样的上司大部分是那种工作作风泼辣、雷厉风行的人，发完火之后就会正常工作。
对于这样的上司，不要刺激他，等他情绪平定之后，你再找他解释，效果会更好。
脾气大的上司，往往性子比较急躁，容易发火，一点就着，一碰就响。
与这样的上司相处，女生要了解他的性格特点，同时也要理解他，关键是要切断好“火源”
，认真做好本职工作。
上司交办的事，不拖延耽搁；办事利索些，雷厉风行；事前做好各种准备工作，说话不要太强硬。
总之，不要故意“放火”
，尽力避免摩擦“点火”
，这样上司的脾气也就没有那么多机会发作了。
当你遇到上司发火时，最好的办法就是倾听不要反驳。
正在火头上，很难冷静地分析问题和听取意见。
所以，你必须明白，向情绪尚处于激动状态的上司所作的任何辩白，在效果上都是徒劳的，而且会适得其反。
所以，甘当上司的“出气筒”
，对上司有益，最终对下属也有利。
不管上司发火在不在理，也不管你有多少理由，在其火气正盛之时，一句解释的话都是多余的。
你可以在上司发完脾气安静下来后，找个合适的时间来做解释。
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