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怎样轻松赢得上司的信任
如何才能赢得上司的信任，是每一个新进入职场的员工比较关注的问题，因为这不仅关系到自己在公司是否能够晋升、加薪，也关系到一个员工是否能够在职场上实现自己的职业理想。
所以，女生进入职场之后，就必须学会利用自己的努力以及智慧，赢得上司的信任。
想要赢得上司的信任，就要让上司看到你的能力的与众不同之处，所以，女生要学会在适当的时候表现自己，展现自己的才华，让上司对你刮目相看。
由于现在图书出版界竞争十分激烈，某出版社的经济效益开始滑坡，职工的收入也一年比一年减少，职工人心不稳。
年轻的编辑室主任小赵看到该社的图书发行量明显下降，就主动向上司提出，应当向个体书商去扩大发行销路，并且拿出了一套具体计划。
由于没有别的办法，所以上司表示愿意考虑，权当“死马当成活马医”
。
为了使上司的兴趣变成决心，小赵提出，这项方案的实施由自己来承担。
于是，小赵立下了“军令状”
，不辞辛苦，顶着酷暑烈日，骑自行车跑遍全城，将出书计划和选题中的优秀书目，一个一个书摊地进行具体宣传和洽谈。
有时为了使书商相信图书的社会效益和经济效益，往往要来回折腾十几次，终于使几家书商愿意合作，签订了代理销售的合同。
一年之后，小赵的这个方案得到了很好的实施，出版社的效益有了明显地好转，上司对于小赵的能力以及成绩做了充分的肯定，并开始信任重用小赵。
众望所归，小赵由一名年轻的编辑室主任晋升为出版社副社长。
任何上司都信任有胆有识的下属，如果你在关键的时候做出成绩给上司看，那么上司就会对你倍加赏识和鼓励，视为自己的得力助手，甚至很快委以重任，迅速提升为左右臂。
如果一生碌碌无为、毫无建树，那么上司自然就会认为你能力有限，丢了他的面子，那么你不仅不会受到上司的信任，自己的晋升之路也会遥遥无期。
在工作中，我们有时经常看到一些性格不好或恃才傲物的员工，因为种种原因而发生和上司冲撞的现象，这是一个错误的行为。
在职场中，上司有一定的地位和权威，没有任何一个上司喜欢和自己唱对台戏的下属。
因此，作为一个聪明的下属，绝对要处处维护上司的威望，要给上司足够的面子和台阶。
比如，无论是在公开场合或者是私下场合，女生要极力拥护上司的观点与思想，并在自己的发言中，不断地加以灌输与宣导，让受众都能够理解上司的意图。
其次，即使是在私下场合，也不要妄加评论上司，而是要申述上司的优势与长处，对于一些负面的不利于企业与个人的言论不听不传，这样才能让你获得了上司的器重与信赖，同时也让你工作开展起来左右逢源，如鱼得水。
李晓华是一个贸易公司的员工，她总是能够在上司遇到困难的时候给出合理化的建议，帮助上司顺利度过“难关”
。
有一次，公司负责的一次促销活动出现了问题，促销费用管理混乱，控制不力，上司非常头疼。
这时，李晓华主动给上司出主意，提出促销费用预算与促销计划全部月底上报审批，临时性促销或促销变动必须走机动促销费用账目，但须公司批准后方可执行。
此建议很快就被上司采纳，经过实施后，促销费用得到了很好的控制，效果也达到了最大化，这件事让上司对她刮目相看。
同时，李晓华还利用自己擅长做培训的优势，在月底业务员回差时，主动担当起培训业务员的重担，虽然一天培训下来，累得要命，但李晓华的能力很快就被上司和同事认同和肯定。
通过自己为上司着想，为上司分忧，李晓华成为上司的高参甚至顾问，获得了上司的肯定与赞赏，其参与决策的机会也开始越来越多。
所以说，女生想要获得上司的信任和重用并不是一个十分困难的问题，只要你在合适的时候，表现自己的能力和才华，为上司解决实际困难，那么你就会受到上司的信任。
突破固执上司的难题
作为老板，有时可能不屑于员工所谓的解释或理由，有时会对于下属的意见置若罔闻，作为下属应该如何突破这些比较固执的上司？如果下属明知道自己的做法是合理的，而上司却依然我行我素，那么下属应该怎么保持既不得罪上司，又可以使自己的想法得到实施呢？
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