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团结为重。
当你因工作上的事受到上司的批评后，不管上司是对是错，你都不能因一时之气与关系较好的人煽风点火，联合起来对抗上司。
而要把团结放在第一位，尽量缓解同事与上司之间的紧张气氛。
扩大交际范围。
在公司里，你不要把自己的交往对象只限定于三五个同事，而应与公司的所有员工都建立起良好的关系，乐于帮助他们，倾听他们的心声。
这样，你就不会被别人误以为在搞小帮派了。
处理好人际关系，可以提升你在公司里的名望和地位，吸引老板的目光，为你的发展铺平道路。
不要打越级报告
职场中的规则就是要向顶头上司报告，不管你的顶头上司怎么无能或是不听意见，不都不要越级报告，这是职场中的禁忌。
每一个公司的组织机构是逐级上报的，绝大多数员工都有直属上司、顶头上司。
在工作中，越级报告意味着要越过直属上司，直接与顶头上司说明你的看法或争取权益。
通常打越级报告是一种危险的行为，会产生众多不良后果，往往容易伤害到自己。
顶头上司不喜欢越级报告，一般会“退回原级处理”
，你无法收到预期效果。
这还有可能导致你与直属上司之间关系恶化，因为你这样做明显是对他的不尊重。
事后就算他不炒你鱿鱼，也难对你委以重任。
你的报告如果被同事们知道了，他们可能会攻击你而使你“里外不是人”
。
就算你的报告是非常正确的，你也是破坏了单位的正常运行程序，这会使顶头上司头疼。
即使你成功了，他们也会心存芥蒂，认为你对他们也可能采取同样的行为。
所以，一般情况下，不要打越级报告。
温蒂是一名新进职员，由于不知道职场的规则，就犯了越级报告的错误，最后是自己失去了工作。
公司安排温蒂的部门做一项重要的工作项目，但是部门主管反复考虑，犹豫不决，难以下定决心，拿不出可行的方案。
这时温蒂就越过部门主管，直接向总经理说自己承担这项任务没问题。
她的这种做法无疑严重伤害了部门主管的感情。
其实，她本应该跟部门主管商量对策，分担他的压力，拿出方案来，这样不仅为部门主管解了忧，也能使部门主管对自己有个好印象。
而就在部门主管需要帮助的时候，温蒂不但没有给予安慰和分忧，反而施加了更多的压力。
这种做法使部门主管对她很不满意，事后时间不久，就找了个理由把温蒂辞退了。
所以，职场新人要注意，在工作中有什么建议或想法需要打报告时，一定要逐级上报。
最好先与直属上司进行沟通，这样才能收到更好的效果。
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