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不要在公司内飞短流长
在公司里，总有一些人嘴巴闲不住，到处乱讲话。
他们一有空就会凑在一起，东家长、西家短地说起某部门的坏话或议论同事的私生活。
职场新人千万不要参与其中，在公司内议论别人的隐私，到处传播自己听到的小道消息，是最不明智的做法。
无论出于什么动机，在背后说人闲话都是一种极不好的风气，既影响公司内部的团结又会引发人际关系危机。
人与人之间的交往应该是光明正大、坦诚相见的。
即使有意见，也该通过正当的渠道传达，而不应该在背后嘀嘀咕咕。
公司是一个整体，各个员工之间只有相互配合，才会有所发展。
如果这种说长道短的坏风气在公司弥漫开来，就会出现不团结的裂痕，你个人的工作也一定会受到影响。
如果你有背后议论他人的行为，就必须对其有清醒的认识，认识到这样做对己不利，也同样会被别人所厌恶，给人留下坏印象。
这时，你需要把这些行为一一挑出来，或改善或抛弃，并尽量少去接触小道消息。
当你想参与这种议论时，可以自问一下：“这是真的吗？”
“这样好吗？”
“这样做有必要吗？”
作为公司的一员，你应该把注意力集中到工作上，这样做对公司、对同事、对你都是有益无害的。
职场中，还有很多不成文的规则，这都需要女生在工作中慢慢地摸索，只要你能够巧妙地应对这些规则，就会得到同事的欢迎，得到领导的青睐。
对职场性骚扰说“不”
职场中，有很多白领女性遇到性骚扰，面对这个敏感话题，身陷其中的很多职场女性会选择三缄其口的办法。
然而，你越是害怕、害羞，性骚扰就会时刻围绕着你。
职场女性只有敢于对性骚扰说“不”
，才能维护自己的利益，做一个独立、自主的职场女性。
据某人力资源网站调查报告显示：曾有38.8%的职场女性遭遇过性骚扰，也有15.6%的职场男性遭遇过性骚扰。
职场人在办公室遭遇的性骚扰依然以肢体方面的骚扰为主，其次是言语上的性骚扰，邮件图文性骚扰也成为方式之一。
很多女性都会有这样的经历，在和男同事、男上司相处的时候，一些不怀好意的人就会趁机进行骚扰，如一些黄色笑话、色情的眼神、与性有关的双关语、性玩笑、色情短信息、强邀共进晚餐、色情图片，等等。
婷婷是个文静内向的女孩子，对于上司的特殊“关爱”
，她总感觉不舒服。
人前人后，上司对她的称呼总以“我们婷婷”
开头。
这在头两年刚进公司时，婷婷不认为这样的叫法有什么不妥，别人也只会认为上司挺护着这个小姑娘。
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