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既然上司已经斥责了，还是干干脆脆地道歉吧！
这才是下属应有的可爱态度。
别人指责你的缺点和错误时能够自我反省的人，才能提升自己的人格，同时也是个有内涵的人。
所以，挨骂反而能促使你进步。
因此，女生千万不要当面顶撞上司。
和上司相处时，必须考虑他的面子问题，不要令人下不了台。
留些毛病让上司挑
细心认真，做事无可挑剔是女性的优点。
但是有时候也未必是好事，那些故意露出一些无关紧要的小破绽让上司挑的女生，也许更聪明，更能得到上司的青睐。
一般上司都有一定的优越感，作为下属要考虑到上司的心理状态，适当在上司面前表现出自己的缺点，让上司指出自己的错误，这样就可以体现自己的谦虚好学，又可以适当地满足上司的虚荣心。
上司被重视、尊重，自然会拉近彼此之间的关系，获得好感。
慧敏和杨洁是大学同班同学，毕业后又应聘到同一公司同一部门工作。
两个人能力都比较强，但是经过一段时间内，杨洁受到了上司的表扬，而慧敏工作也比较突出，但是就是不受上司的重视。
慧敏是一个比较心细的人，每当慧敏向上司请示汇报工作时，总是面面俱到，生怕叫上司看出问题，挑出毛病。
而杨洁却有的时候出一些小错误，且经常会让上司发现，因此导致上司对其进行一番具体评判指导。
同一项工作，慧敏总是想方设法自己去独立完成，而杨洁却经常耐心地向上司以及同事们请教，所以部门的其他人总是非常愿意帮助杨洁，甚至上司也经常对杨洁的工作予以指点。
慧敏与杨洁大学相处四年，对她非常了解。
在慧敏的印象中，杨洁是一个非常细心的人，而且具有很强的独立完成工作的能力，真没想到一参加工作反而不如以前了。
但这不但没有影响杨洁的发挥，反而同事们非常喜欢和杨洁交往，上司似乎并不因为杨洁的粗心大意而不满，而且有什么问题还特别愿意找杨洁商量，至于对待慧敏总是不冷不热。
一来二去，杨洁在部门的地位不知不觉地有了提升，大有未来主管的趋势。
而慧敏，虽然工作依旧十分努力，却总是无法得到上司的青睐，慧敏对此十分困惑，因此陷入了深深的苦恼之中。
因为在上司的意识中，自然会觉得自己要比下属能干，这些都要通过对下属的工作指导等来证明这一点。
下属某些方面的错误，在上司看来是再正常不过的事了，因此他也十分愿意对下属指点一二，既展示了他的才能，又树立了他的威信。
如果下属十分能干，上司没有机会表现，那么他就会觉得自己没有用武之地，甚至怀疑自己会被下属取代。
工作中，如果一个员工把每一件工作做得尽善尽美，不让上司挑出一点毛病，主观上是好的，但客观上却没有给上司留下“发挥”
的余地。
这种想法会使上司产生一种危机感，使他想方设法证明自己比下属高明。
而聪明的员工在上司面前总是有意识地显得有些不“成熟”
，从而引得上司对其工作“评头论足”
。
而上司也由此充分展示了自己的能力，显示了比下属的高明之处。
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