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但是，校长却好像没有看见，有意排挤打压她。
而同事们虽然知道小静的事情，但是都不敢言语，也鉴于校长威严，不敢和小静来往，只能在背地里接触小静，生怕被校长知道后打击报复。
小静感到十分的苦恼，甚至想到了辞职。
与上司沟通，是一门大学问。
要讲究方法，要找到他能够心安理得、坦然接受的方法，这样才能起到理想的效果。
受到上级批评时，反复纠缠、争辩，希望弄个一清二楚，这是很没有必要的，尤其是在公众场合，爱驳上司面子的人永远也不会受到提拔。
在接受上司批评的时候，下属要控制住自己的情绪，不可意气用事。
很多初入职场的人，都会犯这样的错误，他们认为在自己对的时候就要据理力争，才能显示自己的能力，否则就会被别人看不起。
这种做法是十分不明智的。
王丽丽在一家贸易公司担任助理，平时工作比较认真，但是就是无法控制住自己的情绪。
一天，公司业务经理由于与外商谈判进行得非常不顺利，本来谈妥的事情又中途变卦。
当他怒气冲冲地回到办公室，见到办公室乱七八糟，心情更加烦躁，不分青红皂白就大骂起来。
此时，王丽丽正在不紧不慢地看报纸，以为业务经理是冲着她来的，加上平时就觉着领导好像对她有意见，于是就和业务经理争吵起来。
另一位同事连忙过来，向上司问明了情况，上司此时也有些醒悟过来，直言：心情不好，不好意思。
对王丽丽却没有说什么，感觉王丽丽十分不懂事。
自此以后，不仅同事们对王丽丽越来越疏远，上司也开始对她有意见。
不管是当任何人的下属，如果挨骂，或受到警告、指责时，大家心里都会不痛快。
所以，如果上司当面斥责你，你就会生气，甚至怒气冲天，脸红脖子粗。
但是这时千万不要冲动行事，要压住自己心中的火气，如果你发了火，事后就会后悔。
无论是强者或是弱者，自己的心情都不能被别人的斥责所扰乱，而应当保持弹性，经常保持冷静，挨骂时只要低头认错就好。
大部分的上司在公众场合批评下属，因为他要设法保护自己的面子和尊严，当上司在他自己上司的面前骂下属，并非是单纯地因为想骂就骂，而是考虑到自己的立场才骂的。
他们都很想让上司知道：“我这么严厉地骂他，相信他以后不会再犯错误吧？”
他认为如果不在上司的面前斥责下属，会让上司误认为自己放纵下属，当一名上司被他的上司认定自己放纵下属，那是很难堪的。
一般而言，每一个上司都有他自己的立场，当执行任务失败时，即使你有充分的理由，也不要辩解，只能低着头：“对不起!表示歉意。”
如此，上司才会觉得他骂得有意义，而你也才算是挨骂挨得漂亮的人。
并且，上司事后也会觉得：“唉!她也很值得同情，本来我并不想这样骂她的，而且我也想不到她会这么干脆地俯首认错。”
上司被下属反驳是件难堪的事，然而下属被上司斥责则是理所当然的事。
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