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在给领导演示开发成果的时候，大家异口同声地夸奖界面模块完成得好，领导问是谁的功劳，小潘立刻挺身而出。
开始，演示还算顺利，但是随后小潘的那段代码出了问题，界面怎么也出不来，他情急之下故技重演，对领导说：“这部分是小杨写的吧？”
领导听了不禁皱起眉头：“到底是谁的？”
小杨假装茫然，小潘一看有机可乘正准备金蝉脱壳，推卸责任。
这时，小杨胸有成竹地上台，沉着地找到了问题所在，领导终于恍然大悟，原来小潘才是不值得信任的下属。
从此以后，小潘再也得不到老板的信任，更不敢随意抢功了。
对付那些职场上的小人，女生不能手软，要学会巧用办法让她们无处可藏，这样才能更顺利的工作，为自己和同事们提供一个良好的工作环境。
对付欺生有绝招
新进员工由于刚刚进公司，总是免不了会受到“歧视”
，老员工们难免喜欢指使你做这做那。
为了融进环境一些新员工会采取能忍则忍的态度，因为自己毕竟是新人，多做一些事情也是应该的。
但是，一味的忍让也会使那些老员工变本加厉，所以女生也要适时反抗，但是要注意方式方法，让这些老员工不再欺生。
职场上，有很多喜欢欺生的老员工，爱指使新员工做这做那，本来是属于自己的工作却只是新员工做，甚至有人把新员工当成“小妹”
，支使她们端茶倒水，等等。
花花进入一家私企工作，这家公司无论是在职业发展方面还是在待遇方面有比较优越，但是，花花工作起来却不那么得心应手。
因为一些老员工经常倚老卖老，需要有人配合的时候，经常找不到人或是没有人配合。
花花无论说什么，都没有人听，一些老员工甚至经常嘲笑她的工作能力。
有一次，花花想要几个老员工配合自己的工作，可是这些人根本不听她的话，花花的工作越来越不好开展，她感到十分委屈。
可是要她辞职，她又不太甘心。
因为这家公司以及这个行业的发展十分有前景，而且她自己也十分喜欢现在的工作。
后来花花开始改变自己的想法，不管那些老员工怎么做，怎么对待自己，最重要的就是自己做好本职工作。
所以，她决定用自己的行动来获得老员工的尊重。
从此以后，花花对别人的冷言冷语视而不见，当别人说她的不是的时候，她却假装看不见、听不见。
同时，她依然对那些嘲笑她的同事抱以亲切的微笑，慢慢地这些倚老卖老的同事也开始觉得很不好意思。
接着，她认真而热心地去找领导沟通，商量着是否建立一个激励机制，让所有的同事在完成项目的时候都能得到一定的奖励。
领导在听取她的方案之后，觉得很有道理，也就应允了。
通过一段时间的努力，花花终于得到了那些老员工的肯定和信任。
无论在什么样的企业，都会遇到一些喜欢倚老卖老的员工。
职场新人只有端正自己的心态，做好本职工作，用成绩证明自己，才能赢得同事的尊重和信任。
领导在安排工作的时候，常常安排新员工加班。
而对于一些新员工而言，双休日是他们聚会、购物、料理家务的大好时机，他们往往在周一就已经安排好了双休日的行程，一旦在周五被临时通知周末加班，他们就会有失落感，有的人甚至产生抵触的心理。
作为新人，首先要理解加班是得到了工作机会，其次要以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。
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