天才一秒记住【畅想小说网】地址：http://www.cxtra.net
柯尔曼根据他在多家大公司的所见所闻，将影响人们事业成功与否的因素作了如下的划分：工作表现只占10％，给人的印象占30％，而在公司内曝光机会的多少则占60％。
柯尔曼认为，晋升的关键乃在于有多少人知道你的存在和你工作的内容，以及这些知道你的人在公司中的地位影响力有多大。
辛辛那提的管理顾问克利尔·杰美森也给出了同样的意见：“许多人以为只要自己努力工作，顶头上司就一定会拉自己一把，给自己出头的机会。
这些人自以为真才实学就是一切。
所以对提高个人知名度很不经心，但如果他们真的想有所作为，我建议他们还是应该学学如何吸引众人的目光。”
因此，作为一名员工想要在职场上出人头地就不能靠等待老板发现自己，要善于抓住工作中的每一次机会，表现自己的实力，让老板对你另眼相看。
好人缘是你上升的铺路石
在现代社会，一个人要获得成功，除了具备良好的自身条件外，关键是机遇和信息，而这两者都依赖于良好的人缘。
在职场上，好人缘是你顺利工作的基础，是你取得信任的保障，更是你得到老板赏识获得晋升最好的铺路石。
美国著名成功学家安东尼·罗宾通过对一个为数2000多人的目标人群所进行的长达十年的跟踪研究，得出了一个惊人的结论：一个人的成就大小，往往和他拥有的支持者、帮助者的数目成正比。
根据这一结论，安东尼指出：影响人生成功的最重要的因素不是人的才华、家庭背景等，而是人的社会关系或好人缘。
可口可乐公司首席执行官内维尔·艾斯戴尔是一个具有很好人缘的人，无论在什么职位，他都有很好的人际关系，这包括上司、下属、员工以及客户。
艾斯戴尔在可口可乐的工作开始于1966年，之前他的身份是赞比亚一家罐装厂的员工。
罐装厂的老板是他当时女朋友的父亲，他和女朋友的关系并没有维持多久，和可口可乐的关系却生根发芽开花。
1972年他调到南非，成为该国最大的可口可乐罐装厂的总经理。
1980年，他被任命为公司澳大利亚地区的负责人。
而在1981年，他作为可口可乐和菲律宾圣密戈公司合资罐装公司的总裁被派往菲律宾。
在可口可乐众多的多事之地中，菲律宾在上世纪70年代是最令人头疼的一个，百事公司在当地市场上取得了压倒性的胜利。
1981年，艾斯戴尔被派到那里，为重整员工士气，他设计了一个主题为“老虎眼睛”
的计划，不遗余力狠抓销售。
像那个年代可口可乐公司的其他经理一样，他日复一日地去商店看望销售人员。
有时候他会穿着慢跑的衣服出现，曾经有一次，为给员工对打气，他出其不意抓起一瓶百事可乐就朝墙上砸。
很快，他扭转了菲律宾市场的局势，从最初的百事可乐占7成，到后来的可口可乐占了70%的市场份额。
尽管职位越来越高，艾斯戴尔仍然喜欢四处走动。
他改装了一辆大货车，上面有桌子和8到10张凳子，他总是把车开到郊外，带领一行人游历东欧的各个城市，不时停下来拜访一些销售人员，有时也直接在桌旁汇报工作。
他乐于和司机们聊天，也乐于看到不同环境下的人们，观察他们的生活和工作。
上世纪90年代中期，艾斯戴尔在公司的发展前景越来越被看好，但这时候，公司内部另一位明星经理人的出现盖过了他的风头。
1997年，格祖塔去世，道格拉斯·艾维斯特继任掌门。
两人的关系就一直是公司内部关注的焦点。
艾斯戴尔想要继续推进，但艾维斯特不希望看到一个过于强大的潜在竞争对手，不准备任命其为总裁。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！