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第十章“给我加薪”
，职场不败的永恒法则
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加薪与升职一样是职场人员十分关注的问题，它不仅代表着自己的收入情况，还意味着老板对于自己能力的一种肯定。
职场新人如何向老板提出加薪的要求是一门学问。
当你的成绩优秀时老板自然会给你加薪，但是如果老板没有提出，有时候，白领丽人要勇敢地对老板提出两个字：加薪。
让老板心甘情愿给你加薪
薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。
不管你是享乐派还是工作狂，想要涨薪水总是难免的。
职场新人要学会和老板谈论加薪的话题，讲究一定的技巧，让老板心甘情愿地给你加薪。
很多职场新人听说自己又有一位同事加薪了，你暗自埋怨上司：“为什么他可以加薪，我却加不了薪水？他干得比我多吗？他比我更有能力吗？你们这些领导都是干什么吃的，没有看到我的努力吗？”
这种做法是最不明智的选择，如果你对自己的薪金不满意就要向上司提出来，抱怨会使上司对你不满。
程菲菲的试用期到了，考核过后，公司为她加了7％的薪水，她虽然不满意，但是又碍于颜面，没有向公司的主管琳达表明。
过了几天，她写了一封情真意切的电子邮件，质问琳达对她的表现有什么不满意之处。
琳达开始被弄得一头雾水，事后才知道菲菲是想要加更多的薪水。
琳达对这封信非常不满意。
首先，她认为，这封信的措辞如果是“对于加薪，我有一些问题想要请教你”
会适当一些。
菲菲的意思一点也不明确，把人绕得晕头转向的，琳达差点就把菲菲的信从薪水问题上升到办公室人际关系问题了。
其次，对于沟通的方式，琳达认为，最佳的方式是面对面谈话，打电话，实在不方便才寄电子邮件或发送简讯。
因为，看不到对方的表情与口气，将会造成不必要的误解。
尽管如此，作为一个多年的老上司，琳达还是把菲菲叫到了办公室。
菲菲很直接地问琳达，到底对她有什么不满意，随后她开始计算她家中每个月的开销，告诉琳达，公司给的薪水不够开销。
琳达听了大概三两分钟，然后微笑着摆手让菲菲不要再说了，并说已经明白了菲菲的意思。
但是在接下来的日子里，琳达再也没有提过给菲菲加薪这事。
菲菲感到很遗憾，作为上司的琳达也觉得很遗憾，因为员工的价值在于是否达到工作的标准，不是由员工的需求决定的。
员工仅仅拿其他企业同职位的薪资水准来对比，并不是合适的说服方法，而应该向上司强调她的贡献、她所创造的价值。
菲菲一味地强调家用，对于一个成熟而理智的上司来说，是一种基本无效的说服方法，除非琳达是个大妈级别的人物，从小苦水里泡过来懂得百姓疾苦，否则菲菲的这种和上司谈增加薪水的方式，只会加重琳达的厌恶感。
那么，对于一个员工来说，如何与上司谈薪水，才是最合适、最行之有效的方式呢？下面，我们将列举一些小技巧，让你充分领悟谈薪水的诀窍。
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