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一个员工如果想让老板心甘情愿地给你加薪就要了解上司的需求。
了解上司的需求是我们必须首先要做的事情，这关乎一种人生态度。
在公司也是一样，作为员工，你一定要明白你有什么价值，你能为老板提供什么，如果你什么效益都不能给老板带来，你有资格提加薪水的事吗？所以，你谈薪水的第一个重要步骤就是要明确你到底给公司带来了什么样的价值，然后把这种价值在老板面前明确化，让老板知道，你对于公司来说，是重要的。
最好能将上司和公司的需求与想加薪的理由结合在一起，这样你才有十足的底气去谈薪水。
员工在和老板谈论加薪的时候一定要确立充分加薪的原因，这也是十分重要的一点。
一个良好的理由可以使上司心甘情愿地为你加薪，而一个蹩脚的理由则会弄巧成拙。
在你提出加薪之前，你首先要理清自己在意的是什么，自己疑虑的是什么，想要的是什么。
你在意的不一定要告诉上司，但是你必须理清，这样在谈论的时候才能分得清轻重缓急，才更有指向性和目的性。
有的人看到别人加薪自己也就向上司提出加薪，而没有做出具体的准备。
如果你准备的不充分，那么你就会事倍功半。
所以女生要尽量找出有力的数据与证明来说服上司。
比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年的工作量，让上司作为参考。
在这个时候，理性的说服比感性的说服更加有效。
尽管我们中国人不喜欢“过于直接”
的沟通方式，但是你还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。
比如，许多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？”
我们建议还是直接对上司说：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取了许多业绩，您认为是不是值得加薪呢？”
我们还是推崇这样一种直接表明意图的方式来与上司沟通加薪的事情。
尽管你没说之前会是战战兢兢的，但是说出口之后你一定会长吁一口气，毕竟每个人都要吃喝拉撒，谈薪水没什么可脸红的。
和老板谈加薪的问题，一定要注意方法和策略，不要随意说加薪的具体数目，这样会使老板认为你太过于公功利。
当老板终于开始和你谈加薪的具体数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数吧。
每个老板对于与自己员工的薪酬都有个数，他们经常会在这个限度内自由调整。
所以职场新人在提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。
你应该定一个比你现在的薪水高至少10％至20％的价，而不应用具体的数字，这样很容易造成僵局。
不妨让对方提出涨工资的幅度，这样双方就可以继续顺利地讨论下去了。
职场新人要注意的是在加薪的时候要尊重老板，在你清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何。
大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。
建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢？”
这是一种有效的双向沟通，了解了上司的反应你心里才会有底。
这不仅反映了你对于上司的尊重，更能够反映你的谦虚。
谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依循。
但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等。
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